Cerca de quatro em cada cinco profissionais (79%) ouvidos numa pesquisa elaborada pelo LinkedIn disseram ter preferido não se candidatar a uma vaga de seu gosto ou interesse.
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Há várias razões reportadas pelo LinkedIn para essa decisão tão comum. A resposta mais escolhida (18%) é referente ao medo de que o novo emprego seja pior do que o atual. Confira os outros motivos:
- Medo de que o novo emprego seja pior do que o atual: 18%
- Apreensão em aceitar um novo cargo: 16%
- Não querer desapontar o atual empregador: 15%
- Medo de ser rejeitado e não ser bem-sucedido: 14%
- Não ter experiência suficiente para o novo cargo: 13%
- Medo da perspectiva de mudança: 12%
- Não conseguir alterar a rotina para participar de processos seletivos: 10%
Os profissionais mais jovens, entre 18 e 34 anos, são os que menos se sentem confiantes para mudar de emprego. A pesquisa mostra que 42% das pessoas nessa faixa etária evitou se candidatar a outra vaga por essa razão. A média, considerando todas as idades, é bem mais baixa (33%). Esses profissionais mencionam diferentes razões pela insegurança:
- Apreensão por se afastarem de sua zona de conforto: 38%
- Por achar que não têm experiência suficiente: 28%
- Por achar que há melhores candidatos: 28%
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Infelicidade e falta de inspiração na vida profissional
O LinkedIn também revelou dados sobre infelicidade e insatisfação na vida profissional. Quase dois terços dos profissionais (63%) já se sentiram infelizes num emprego e 23% atualmente se encontram nessa situação.
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Quem se sentiu assim, de acordo com a pesquisa, levou em média 10 meses até se candidatar a outra vaga. Pessoas na faixa etária entre 18 e 34 anos tendem a migrar de posto mais rapidamente (levam em média oito meses). Os mais velhos costumam permanecer na vaga em que estão. Aqueles entre 45 e 54 anos levam, em média, 20 meses até decidir deixar o emprego.
- Já ficou em um emprego no qual se sentia infeliz ou sem inspiração: 63%
- Está atualmente em um emprego no qual se sente infeliz ou sem inspiração: 23%
Motivos para se candidatar a outra vaga
O LinkedIn listou os principais motivos relatados para se mudar de emprego:
- Aumento de salário: 43%
- Melhores chances de progressão de carreira na nova empresa: 35%
- Novos desafios: 33%
- Melhores benefícios: 30%
- Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional: 25%
- Cargo mais sênior: 22%
- Oportunidade de viajar: 17%
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