A companhia atualizou as regras de Remuneração Variável Anual (RVA) dos dirigentes da Eletrobras e de suas subsidiárias. O programa é restrito à Diretoria Executiva e não engloba os conselheiros.
Para tal, são estabelecidas metas objetivas explicitamente vinculadas ao planejamento estratégico da companhia. O RVA só se aplica se houver Lucro Líquido positivo durante o exercício e se o dividendo mínimo obrigatório for pago.
O total do valor a ser recebido pela Diretoria está limitado a 10% do Lucro Líquido, conforme a Lei 6.404/76.
O cálculo da remuneração a ser paga leva em consideração diversos fatores, como o retorno do capital, índice de eficiência operacional, indicador de conformidade SEST, entre outros.
Fonte: Eletrobras
O Departamento de Desempenho Empresarial, Gestão de Projetos e Sustentabilidade executa a aferição do grau de cumprimento do plano de metas e o Conselho de Administração é responsável pela aprovação dos indicadores e de seus respectivos pesos.
A RVA é acompanhada em reuniões realizadas pelo menos a cada três meses, com caráter confidencial, sendo restritas à Diretoria Executiva e aos Conselhos de Administração das empresas da holding.
O intuito do programa é alinhar os interesses dos acionistas com os dos executivos.
A prática é comum em companhias de grande porte e, se bem executada, pode auxiliar na geração de valor e prover melhores práticas entre os diretores, melhorando a governança corporativa. No Brasil, o método de remuneração variável é pouco difundido se compararmos com países desenvolvidos.
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