{"id":447252,"date":"2023-08-25T08:15:00","date_gmt":"2023-08-25T11:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/colunas\/marco-lopes\/\/"},"modified":"2023-08-29T21:20:53","modified_gmt":"2023-08-30T00:20:53","slug":"diversidade-inclusao-preciso-saber-aonde-se-quer-chegar","status":"publish","type":"suno_column","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/colunas\/carolina-cabral\/diversidade-inclusao-preciso-saber-aonde-se-quer-chegar\/","title":{"rendered":"Diversidade e inclus\u00e3o: \u00e9 preciso saber aonde se quer chegar"},"content":{"rendered":"<p>Empresas que valorizam e promovem a diversidade e a inclus\u00e3o t\u00eam uma vantagem competitiva significativa &#8211; isso j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais uma novidade. J\u00e1 existe o consenso de que a diversidade de experi\u00eancias, perspectivas e habilidades trazidas por uma equipe diversa pode levar a mais criatividade, mais inova\u00e7\u00e3o e mais resolu\u00e7\u00e3o de problemas. Apesar disso, nem sempre as empresas possuem uma gest\u00e3o efetiva sobre o tema, tampouco sabem ao certo onde querem chegar.<\/p>\t<div class=\"wrapper-featured-image\">\n\t\t<figure class=\"spotlightImg\">\n\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 768px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/08\/b3-b3sa3-diversidade-genero-raca-400x200.jpg\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"newsContent__article__imgCapa lazyloadDisabled \" src=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/08\/b3-b3sa3-diversidade-genero-raca-800x450.jpg\" width=\"800\" height=\"450\" alt=\"Diversidade e inclus\u00e3o: \u00e9 preciso saber aonde se quer chegar\" fetchpriority=high \/>\n\t\t\t<\/picture>\n\n\t\t\t<figcaption class=\"wp-caption-text wp-caption-text--show\">B3 (B3SA3) - Foto: Divulga\u00e7\u00e3o\/ B3\/ Cau\u00ea Diniz<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n\t<p>\n\t\t<a href=\"\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"240038\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\talt=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n<p>Segundo o relat\u00f3rio Tend\u00eancias de Gest\u00e3o de Pessoas 2022, feito pela consultoria global GPTW (Great Place to Work), enquanto as empresas aumentaram sua preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios, a <strong>diversidade <\/strong>e a inclus\u00e3o acabaram ficando em segundo plano. A pesquisa foi realizada com 2.654 pessoas, tanto da \u00e1rea de recursos humanos quanto em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2019, 24% dos entrevistados afirmaram que as empresas tinham <strong>diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> como um aspecto priorit\u00e1rio a ser trabalhado. Em 2020, esse n\u00famero subiu para 32%, e em 2021 para 37%. Neste ano, a prioridade caiu para 17,9%. Ou seja: embora existam, os projetos que surgem voltados para esse objetivo, muitas vezes, n\u00e3o saem do papel ou come\u00e7am e acabam morrendo na praia.<\/p>\n\n\n\n<p>Obviamente, precisamos reconhecer os progressos. No mercado, h\u00e1 muitas empresas que abra\u00e7aram de fato a causa e que realizaram a\u00e7\u00f5es concretas, tanto em termos de contrata\u00e7\u00f5es de pessoas quanto no seu posicionamento. Por\u00e9m, tamb\u00e9m nos deparamos com iniciativas vazias que ainda usam o tema para simples promo\u00e7\u00e3o, sem a preocupa\u00e7\u00e3o de serem efetivas. Estamos evoluindo sim, mas \u00e9 preciso mais &#8211; at\u00e9 porque a sociedade de forma geral vem nos cobrando e isso faz com que as empresas se movam.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando o assunto \u00e9 diversidade, um belo discurso e nada s\u00e3o a mesma coisa. H\u00e1 muito tempo, o tema vem sendo colocado em pauta, mas \u00e9 necess\u00e1rio ter gest\u00e3o sobre isso. \u00c9 necess\u00e1rio que as empresas conhe\u00e7am o perfil dos seus colaboradores e vejam de perto como \u00e9 a diversidade de seu p\u00fablico interno, para depois tra\u00e7arem estrat\u00e9gias de evolu\u00e7\u00e3o. Caso contr\u00e1rio, as a\u00e7\u00f5es realizadas n\u00e3o ser\u00e3o t\u00e3o efetivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra quest\u00e3o muito importante s\u00e3o os indicadores. Onde a empresa est\u00e1 hoje na quest\u00e3o de diversidade e aonde quer chegar? Como \u00e9 a fotografia do momento atual? H\u00e1 or\u00e7amento destinado ao tema para que a\u00e7\u00f5es de aculturamento possam ser executadas? Que indicadores s\u00e3o acompanhados pela lideran\u00e7a? \u00c9 preciso contar com o apoio dos l\u00edderes porque ele \u00e9 fator decisivo para o sucesso.<\/p>\n\n\n\t<p>\n\t\t<a href=\"https:\/\/lp.suno.com.br\/ebook-gratuito-investindo-no-exterior\/\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/400x300-Investindo-no-exterior.png\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/1420x240-Investindo-no-exterior.png\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"383161\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\twidth='1420' height='240'\t\t\t\t\talt=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/1420x240-Investindo-no-exterior.png\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n\n\n\n<p>Ali\u00e1s, esse \u00e9 um outro ponto fundamental quando falamos em inclus\u00e3o: ter diversidade na pr\u00f3pria <strong>lideran\u00e7a<\/strong>. Uma empresa decidida a ser inclusiva fortalece seu discurso com l\u00edderes que representem pessoas. Sem falar que isso passa muito mais seguran\u00e7a sobre aquilo que \u00e9 falado, pois sabe-se que as palavras s\u00e3o colocadas em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando uma empresa deseja fazer gest\u00e3o sobre algo, basta dar o primeiro passo. Que tal criar metas de diversidade em todos os times? Dessa forma conseguimos medir se as a\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo efetivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale lembrar tamb\u00e9m que o papel das empresas \u00e9 aculturar a sua comunidade para que as minorias n\u00e3o sejam apenas contratadas para atingimento de metas, mas que se sintam seguras. As pessoas precisam aprender para compreender e acolher. A \u00fanica forma de ter um ambiente inclusivo, \u00e9 ensinando e aculturando os seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso que os colaboradores sejam colocados frente a frente com pessoas com diferentes realidades para que entendam seu lado. Assim nasce a empatia: eu vejo e percebo as dores do outro, coloco-me em seu lugar e ent\u00e3o compreendo como agir.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 assim as <strong>minorias ser\u00e3o acolhidas<\/strong> e n\u00e3o passar\u00e3o por situa\u00e7\u00f5es de preconceito direto ou mesmo constrangedoras, com piadinhas e perguntas repletas com preconceito velado.<\/p>\n\n\n\n<p>E sua empresa, sabe aonde quer chegar?<\/p>\n\n\n\t<p>\n\t\t<a href=\"https:\/\/lp.suno.com.br\/planilha-da-vida-financeira\/\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/04\/400x300-Planilha-vida-financeira-true.png\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/04\/1420x240-Planilha-vida-financeira-true.png\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"383123\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\twidth='1420' height='240'\t\t\t\t\talt=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/04\/1420x240-Planilha-vida-financeira-true.png\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas que valorizam e promovem a diversidade e a inclus\u00e3o t\u00eam uma vantagem competitiva significativa &#8211; isso j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais uma novidade. 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Nascida em Joinville (SC), formada em Administra\u00e7\u00e3o. Ingressou na Nimbi em 2006 como estagi\u00e1ria no escrit\u00f3rio localizado na Cidade de Joinville (SC), a CEO tinha apenas 19 anos. Ela passou por grandes projetos nas Cidades de Curitiba (PR), Londrina (PR), Rio de Janeiro (RJ) e S\u00e3o Paulo (SP) em \u00e1reas como BPO, Central de Compras, Leil\u00e3o, Consultoria de Compras, Log\u00edstica, Implanta\u00e7\u00e3o, Relacionamento com o Cliente, Comercial e Marketing. Ap\u00f3s 15 anos chegou a posi\u00e7\u00e3o de CEO da companhia repleta de desafios. A Nimbi \u00e9 uma empresa de Tecnologia, que tem como objetivo impulsionar a economia por meio da democratiza\u00e7\u00e3o do acesso a solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para Procurement, trazendo mais efici\u00eancia e competitividade para empresas de todos os tamanhos. 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