{"id":403312,"date":"2023-05-12T08:00:00","date_gmt":"2023-05-12T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/colunas\/marco-lopes\/\/"},"modified":"2023-05-12T12:05:14","modified_gmt":"2023-05-12T15:05:14","slug":"inclusao-mulheres-negras-empresas","status":"publish","type":"suno_column","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/colunas\/luciana-da-silva\/inclusao-mulheres-negras-empresas\/","title":{"rendered":"A inclus\u00e3o de mulheres negras nas empresas precisa de a\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Como mulher negra<\/strong> na \u00e1rea de treinamento e desenvolvimento de carreiras, pressuponho que precisamos falar mais sobre a carreira de profissionais negras do sexo feminino. Essa \u00e9 uma realidade que merece ser discutida e valorizada, ampliando dessa maneira possibilidades de treinamentos e desenvolvimento espec\u00edficos para essas profissionais, uma vez que ainda est\u00e3o invisibilizadas em nossa sociedade.<\/p>\t

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Foto: Pexels<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n\t

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N\u00e3o \u00e9 novidade que essas profissionais enfrentam muitas barreiras e desafios para alcan\u00e7arem posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a no mercado de trabalho<\/strong>, especialmente em empresas e organiza\u00e7\u00f5es de grande porte. Esses desafios est\u00e3o relacionados a fatores estruturais e culturais que perpetuam a desigualdade salarial<\/strong>, falta de oportunidades, entre outros aspectos. Al\u00e9m do que, possuem o racismo e o pacto da branquitude como pano de fundo nesses ambientes corporativos e as impedem que ocupem cargos com alta remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Podemos contar com desigualdades hist\u00f3ricas e estruturais advindas de a\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o, tais como o racismo, o machismo, o sexismo e o capacitismo, que se refletem em diversos aspectos da vida das mulheres negras<\/strong>. E diminuem o acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e \u00e0 forma\u00e7\u00e3o profissional de qualidade. Outro ponto \u00e9 a desvaloriza\u00e7\u00e3o e escassez de reconhecimento do seu trabalho. A falta de representatividade nos cargos de lideran\u00e7a e a aus\u00eancia de pol\u00edticas afirmativas para a inclus\u00e3o de pessoas negras e mulheres nos processos seletivos e de ascens\u00e3o profissional tamb\u00e9m favorecem a perpetuar essa desigualdade.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio mencionar a import\u00e2ncia da diversidade de g\u00eanero e de ra\u00e7a com todas as nuances que essa interseccionalidade possa trazer para integrar profissionais \u00e0 lideran\u00e7a. E n\u00f3s, mulheres negras, estamos cada vez mais alcan\u00e7ando essas posi\u00e7\u00f5es. De acordo com Pesquisa da consultoria KPMG\/Forbes 2022, mostra que um estudo publicado pela Harvard Business Review analisou 163 empresas por 13 anos e concluiu que, entre as que t\u00eam mais mulheres nos cargos de lideran\u00e7a, h\u00e1 maior abertura para mudan\u00e7as, menor propens\u00e3o a risco e maior foco em inova\u00e7\u00e3o<\/strong>, tendo um desempenho financeiro significativamente melhor do que aquelas que n\u00e3o t\u00eam nenhuma mulher. Atualmente, n\u00e3o chega a 1% a representa\u00e7\u00e3o de mulheres negras nos conselhos das organiza\u00e7\u00f5es em conselhos corporativos no Brasil, segundo pesquisa publicada pelo IBDEE (Instituto Brasileiro de Direitos e \u00c9tica Empresarial ) e o Manifesto conselheira 101 em 2021.<\/p>\n\n\n\n

Apesar desses obst\u00e1culos, muitas mulheres negras t\u00eam constru\u00eddo trajet\u00f3rias de sucesso e supera\u00e7\u00e3o, com muito esfor\u00e7o, dedica\u00e7\u00e3o e perseveran\u00e7a. Elas t\u00eam se destacado em \u00e1reas como a medicina, a advocacia, a cultura e a pol\u00edtica, mostrando que a compet\u00eancia e o talento n\u00e3o t\u00eam cor nem g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\t

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Atualmente temos mulheres se destacando em \u00e1reas como a de tecnologia. Embora ainda haja uma lacuna de g\u00eanero nessa \u00e1rea, com menos mulheres do que homens trabalhando em tecnologia, observamos que cada vez mais mulheres est\u00e3o buscando carreiras em tecnologia e alcan\u00e7ando sucesso. De acordo com um relat\u00f3rio da ONU Mulheres de 2019 e Princ\u00edpios de empoderamento das mulheres 2021, as mulheres est\u00e3o liderando startups em \u00e1reas como intelig\u00eancia artificial, tecnologia financeira e rob\u00f3tica. (Esses dados s\u00e3o apenas referente ao recorte de g\u00eanero)<\/p>\n\n\n\n

Em paralelo, as mulheres est\u00e3o se destacando em profiss\u00f5es tradicionalmente masculinas, como engenharia e ci\u00eancia<\/strong>. Embora essas \u00e1reas ainda sejam dominadas pelos homens, cada vez mais mulheres est\u00e3o estudando e trabalhando nessas \u00e1reas e fazendo grandes contribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, n\u00e3o temos como romantizar. Existe muito trabalho a ser feito para garantir a igualdade de oportunidades para as mulheres e mulheres negras no mercado de trabalho. A desigualdade salarial ainda \u00e9 uma realidade para todas n\u00f3s do sexo feminino e as camadas raciais ampliam esse problema. Temos mulheres frequentemente ganhando menos do que os homens pelas mesmas tarefas laborais desempenhadas.<\/p>\n\n\n\n

A carreira da mulher negra<\/strong>, em \u00e2mbitos profissionais, t\u00eam evolu\u00eddo significativamente ao longo dos anos, permitindo que encontrem seu lugar no mercado de trabalho. Elas precisam ser encorajadas a buscar carreiras em \u00e1reas onde ainda est\u00e3o sub-representadas. Precisam de acesso a programas de mentoria e treinamento para ajud\u00e1-las a desenvolver suas habilidades, tais como planejamento de tempo, organiza\u00e7\u00e3o financeira, acesso a ferramentas \u00e1geis que possibilitem o que profissionais negras do sexo feminino possam ter o mesmo acesso a oportunidades de crescimento.<\/p>\n\n\n\n

Para exemplificar pontos que precisam ser considerados na prepara\u00e7\u00e3o de uma profissional negra para cargos com maiores remunera\u00e7\u00e3o, tais como \u00e1reas de lideran\u00e7a, vou detalhar ferramentas e habilidades que as ajudam a se tornar mais robustas:<\/p>\n\n\n\n

Nesse processo de aprendizagem, o planejamento de tempo, vem se mostrando uma habilidade fundamental para alcan\u00e7ar metas e objetivos pessoais e profissionais. Incluir mentorias que ajudem essas profissionais a ter acesso a passos essenciais, incluindo objetivos claros, prioriza\u00e7\u00e3o de tarefas para a cria\u00e7\u00e3o de um cronograma eficaz de planejamento dentro de prazos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o podemos deixar de fora a organiza\u00e7\u00e3o e gerenciamento financeiro que pode parecer desafiador, mas conseguimos ajud\u00e1-las incorporando aos ensinamentos, orienta\u00e7\u00f5es sobre planejamento e disciplina, \u00e9 poss\u00edvel ajud\u00e1-las a manter as finan\u00e7as organizadas<\/strong> e saud\u00e1veis. Vamos come\u00e7ar estabelecendo um or\u00e7amento, cortando despesas desnecess\u00e1rias, determinando metas financeiras, usando o cr\u00e9dito com sabedoria e mantendo registros precisos. Possibilitando que cada passo possa fazer parte da estrat\u00e9gia de manter as finan\u00e7as sob controle para concretizar sonhos e prop\u00f3sitos tanto pessoais como profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, mas n\u00e3o menos importante, precisamos identificar as ferramentas que podem ajudar essas profissionais negras a promover um ambiente de trabalho mais colaborativo e transparente. Com a utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas \u00e1geis a equipe \u00e9 encorajada a trabalhar de forma mais integrada e a compartilhar conhecimento e experi\u00eancias. Isso promove uma cultura de melhoria cont\u00ednua e ajuda na adapta\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7as mais rapidamente.<\/p>\n\n\n\n

Em suma, \u00e9 fundamental que n\u00f3s mulheres negras possamos contar com o apoio e o reconhecimento que merecemos para seguir em frente e conquistar novos horizontes. Contribuindo, assim, com o engajamento para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa, equ\u00e2nime e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

*P\u00f3s Graduada em Diversidades e Inclus\u00e3o em Direitos Humanos (USP); P\u00f3s Graduada em Gest\u00e3o P\u00fablica (UNIFESP); Estudante de Neuroci\u00eancia, Psicologia Positiva e Mindfulness (PUC). Atualmente trabalha como consultora na Kyvo Design-Driven Innovation.<\/em><\/p>\n\n\n\t

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