{"id":376737,"date":"2023-03-16T08:00:00","date_gmt":"2023-03-16T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/colunas\/janize-vianasuno-com-br\/\/"},"modified":"2023-03-15T13:52:00","modified_gmt":"2023-03-15T16:52:00","slug":"luta-incansavel-liderancas-femininas","status":"publish","type":"suno_column","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/colunas\/carolina-cabral\/luta-incansavel-liderancas-femininas\/","title":{"rendered":"A luta incans\u00e1vel por mais lideran\u00e7as femininas"},"content":{"rendered":"<p>A <strong>desigualdade de g\u00eanero<\/strong> possui causas hist\u00f3ricas, a come\u00e7ar pela forma\u00e7\u00e3o patriarcal da nossa sociedade. E embora essa palavra &#8211; o patriarcado &#8211; esteja em voga, poucas pessoas sabem o que de fato ela significa, por isso gostaria de iniciar esse artigo esclarecendo: trata-se de um sistema social que privilegia homens atrav\u00e9s das principais institui\u00e7\u00f5es que formam nossas rela\u00e7\u00f5es &#8211; fam\u00edlia, o trabalho, a religi\u00e3o, entre outras. O patriarcado proporciona poder aos homens para se colocarem acima das mulheres e decidir sobre suas posi\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m.&nbsp;<\/p>\t<div class=\"wrapper-featured-image\">\n\t\t<figure class=\"spotlightImg\">\n\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 768px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2022\/11\/Colunistas-400x200.jpg\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"newsContent__article__imgCapa lazyloadDisabled newsContent__article__imgCapa--noCaption\" src=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2022\/11\/Colunistas-800x450.jpg\" width=\"800\" height=\"450\" alt=\"A luta incans\u00e1vel por mais lideran\u00e7as femininas\" fetchpriority=high \/>\n\t\t\t<\/picture>\n\n\t\t\t<figcaption class=\"wp-caption-text wp-caption-text--hide\"><\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n\n<p>Isso pode ser observado fortemente, por exemplo, em n\u00facleos familiares, onde at\u00e9 hoje pais saem para trabalhar enquanto m\u00e3es ficam encarregadas de cuidar dos filhos, da casa e dos afazeres dom\u00e9sticos em geral &#8211; ainda que possuam uma profiss\u00e3o e trabalhem o dia inteiro fora de casa. Se isso acontece ainda hoje, imaginem como era nos tempos mais distantes, quando \u00e0s mulheres n\u00e3o era permitido nem mesmo estudar.<\/p>\n\n\n\n<p>Destaco neste ponto que entendo o cuidado com a casa e a cria\u00e7\u00e3o dos filhos como um desafio enorme e que minha cr\u00edtica n\u00e3o est\u00e1 nisso, mas sim na limita\u00e7\u00e3o das mulheres a fazerem somente isso, como se ao homem n\u00e3o coubesse tal responsabilidade. Resumindo, <strong>o homem sempre foi privilegiado<\/strong> \u00c9 como se o tempo do homem fosse mais valorizado que o da mulher. No final das contas, um dos reflexos dessa desigualdade, s\u00e3o as rela\u00e7\u00f5es abusivas comuns at\u00e9 hoje, seja por depend\u00eancia financeira e\/ou emocional.<\/p>\n\n\n\n<p>Nossa sociedade \u00e9 machista e para conseguirmos evoluir, \u00e9 necess\u00e1rio um <strong>aculturamento pr\u00f3-igualdade<\/strong> que \u00e9 de responsabilidade dos governos, mas tamb\u00e9m das empresas. O setor corporativo precisa se posicionar dentro das comunidades e das sociedades em que vivem. Todos precisam se responsabilizar para sermos capazes de transformar essa realidade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 a raz\u00e3o da luta incans\u00e1vel por mais <strong>lideran\u00e7as femininas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma pesquisa realizada pela Catho em 2021 mostrou que as <strong>mulheres em cargos de lideran\u00e7a<\/strong> ganham, em m\u00e9dia, 34% menos do que os homens. Outra informa\u00e7\u00e3o chocante \u00e9 que, na \u00e1rea de tecnologia, apenas 19% dos cargos s\u00e3o ocupados por mulheres. Obviamente isso n\u00e3o ocorre por falta de profissionais qualificadas. Acredito que um dos principais problemas na contrata\u00e7\u00e3o de talentos femininos ocorre nas posi\u00e7\u00f5es de entrada.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando as caracter\u00edsticas de homens e mulheres s\u00e3o respeitadas, elas contribuem e se complementam para um ambiente de trabalho mais estruturado, multicultural e inovador. Isso porque a <strong>diversidade potencializa resultados<\/strong>: quando trabalhamos em um lugar onde todos s\u00e3o iguais, possuem as mesmas hist\u00f3rias, as mesmas experi\u00eancias&#8230; N\u00e3o h\u00e1 meios de fazer algo diferente.<\/p>\n\n\n\n<p>Minha cr\u00edtica \u00e9 que as empresas, em geral, optam por contratar pessoas que se assemelham com aquelas que j\u00e1 est\u00e3o ali. Isso \u00e9 prejudicial por eliminar muitas alternativas que poderiam revolucionar e trazer um novo olhar para dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Sabemos que as <strong>gest\u00f5es femininas<\/strong> t\u00eam como caracter\u00edstica a empatia, a resili\u00eancia e a autenticidade. Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso: temos a capacidade de observar o todo e isso nos d\u00e1 uma habilidade de integrar melhor as equipes e ter um ambiente de trabalho mais harm\u00f4nico. Vivemos em um mundo multitarefa e a mulher \u00e9 reconhecida por ter a capacidade de executar diversas coisas ao mesmo tempo, ou seja, uma caracter\u00edstica perfeita para o nosso momento de mundo. Como reflexo, vemos tomadas de decis\u00f5es mais assertivas, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para finalizar, refor\u00e7o que n\u00e3o adianta apenas as empresas \u201cquererem\u201d <strong>mulheres em cargos de lideran\u00e7a<\/strong>. \u00c9 necess\u00e1rio que o ambiente seja acolhedor. E para isso, \u00e9 importante contar com pol\u00edticas espec\u00edficas para essa quest\u00e3o no ambiente corporativo. \u00c9 mais que um motivo justific\u00e1vel por indicadores: \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A desigualdade de g\u00eanero possui causas hist\u00f3ricas, a come\u00e7ar pela forma\u00e7\u00e3o patriarcal da nossa sociedade. 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