{"id":318420,"date":"2022-11-12T08:00:58","date_gmt":"2022-11-12T11:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/colunas\/marco-lopes\/\/"},"modified":"2022-11-12T00:06:32","modified_gmt":"2022-11-12T03:06:32","slug":"nova-lei-determina-a-obrigatoriedade-de-canais-de-denuncia-e-procedimentos-de-prevencao-e-combate-ao-assedio-nas-empresas-com-cipa","status":"publish","type":"suno_column","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/colunas\/chizzotti-camila\/nova-lei-determina-a-obrigatoriedade-de-canais-de-denuncia-e-procedimentos-de-prevencao-e-combate-ao-assedio-nas-empresas-com-cipa\/","title":{"rendered":"Nova lei determina a obrigatoriedade de canais de den\u00fancia e procedimentos de preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio nas empresas com CIPA"},"content":{"rendered":"<p>A rec\u00e9m promulgada Lei n\u00ba 14.457\/22, que faz parte do Programa Emprega + Mulheres, altera a Consolida\u00e7\u00e3o da Leis do Trabalho <strong>(CLT)<\/strong>, trazendo novas diretrizes a serem cumpridas para empresas com <strong>CIPA<\/strong> (Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes) e, portanto, aplica-se a todas empresas privadas, p\u00fablicas, sociedades de economia mista, \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o direta e indireta, institui\u00e7\u00f5es beneficentes, associa\u00e7\u00f5es recreativas, cooperativas, bem como outras institui\u00e7\u00f5es que apresentam um quadro de funcion\u00e1rios superior a 20 trabalhadores.<\/p>\n<p>Dentre as suas previs\u00f5es, encontra-se em seu Cap\u00edtulo VII a obrigatoriedade da ado\u00e7\u00e3o de medidas de preven\u00e7\u00e3o e de combate ao ass\u00e9dio sexual e outras formas de viol\u00eancia no \u00e2mbito do trabalho, visando a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente laboral sadio e seguro. Dentre o rol de provid\u00eancias m\u00ednimas previstas neste cap\u00edtulo est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Inclus\u00e3o de regras de conduta a respeito do ass\u00e9dio sexual e de outras formas de viol\u00eancia nas normas e pol\u00edticas internas da empresa, com ampla divulga\u00e7\u00e3o do seu conte\u00fado;<\/li>\n<li>Implementa\u00e7\u00e3o de <strong>canal de den\u00fancias<\/strong>, para apura\u00e7\u00e3o dos fatos e, quando for o caso, para aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es aos respons\u00e1veis diretos e indiretos pelos atos de ass\u00e9dio sexual e de viol\u00eancia, garantindo o anonimato;<\/li>\n<li>Inclus\u00e3o de temas <strong>referentes \u00e0 preven\u00e7\u00e3o<\/strong> e ao combate ao ass\u00e9dio sexual e outras formas de viol\u00eancia nas atividades e nas pr\u00e1ticas da CIPA; e<\/li>\n<li>Realiza\u00e7\u00e3o, no m\u00ednimo a cada 12 (doze) meses, de treinamentos, a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o sobre temas relacionados \u00e0 viol\u00eancia, ao ass\u00e9dio, \u00e0 igualdade e \u00e0 diversidade no \u00e2mbito do trabalho, em formatos acess\u00edveis, apropriados e que apresentem m\u00e1xima efetividade de tais a\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A Lei determina a obrigatoriedade de implementa\u00e7\u00e3o destes procedimentos em at\u00e9 180 dias ap\u00f3s a data da sua publica\u00e7\u00e3o, que ocorreu no dia 22 de setembro de 2022.<br \/>\nSendo assim, \u00e9 imprescind\u00edvel que tais procedimentos sejam implementados com a expertise necess\u00e1ria para que sejam efetivos e principalmente customizados para a realidade de cada segmento de neg\u00f3cio, de forma a mitigar os riscos e assegurar o cumprimento da referida lei.<\/p>\n<p>O<strong> compliance<\/strong> pode ser um importante aliado para implementar o canal de den\u00fancias com todos os requisitos e exig\u00eancias necess\u00e1rias, acompanhado de uma Pol\u00edtica de Recep\u00e7\u00e3o e Tratativa de Den\u00fancias que estabele\u00e7a previamente a operacionaliza\u00e7\u00e3o, todo o fluxo e medidas a serem adotadas para a tratativa dos relatos, al\u00e9m da previs\u00e3o da gest\u00e3o de consequ\u00eancia e medidas disciplinares, ressaltando que, caso necess\u00e1ria a condu\u00e7\u00e3o de uma investiga\u00e7\u00e3o interna, \u00e9 imprescind\u00edvel que seja conduzida de forma independente, confidencial e com os requisitos devidos, para que, inclusive, possa ser utilizada judicialmente, caso necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>Ademais, o compliance pode ser essencial para a elabora\u00e7\u00e3o de <strong>pol\u00edticas internas<\/strong> que abordem o tema de<strong> combate ao ass\u00e9dio<\/strong> e demais formas de viol\u00eancia, bem como a promo\u00e7\u00e3o da diversidade e igualdade no ambiente de trabalho, com uma abordagem e formato que seja aplic\u00e1vel \u00e0 realidade e de f\u00e1cil assimila\u00e7\u00e3o aos colaboradores. E, posteriormente, \u00e9 imprescind\u00edvel a realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos e a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o para garantir sua ampla divulga\u00e7\u00e3o e efetividade.<\/p>\n<p>\u00c9 importante ressaltar que os casos de desrespeito \u00e0s diretrizes impostas pela Lei n\u00ba 14.457 poder\u00e3o acarretar multas e outros tipos de san\u00e7\u00f5es aplicadas pelo <strong>Minist\u00e9rio do Trabalho<\/strong>. Al\u00e9m disso, a neglig\u00eancia quanto a ocorr\u00eancia de irregularidades como ass\u00e9dios e outros tipos de viol\u00eancia podem repercutir em danos irrepar\u00e1veis \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio, impactando negativamente o ambiente de trabalho como um todo e causando queda na produtividade.<\/p>\n<p>Por fim, as empresas em que ocorrerem casos de ass\u00e9dio ou viol\u00eancia no trabalho, e que n\u00e3o cumprirem a legisla\u00e7\u00e3o, podem estar sujeitas a responderem por danos morais individuais e coletivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A rec\u00e9m promulgada Lei n\u00ba 14.457\/22, que faz parte do Programa Emprega + Mulheres, altera a Consolida\u00e7\u00e3o da Leis do Trabalho (CLT), trazendo novas diretrizes a serem c&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":230,"featured_media":0,"template":"","tags":[],"class_list":["post-318420","suno_column","type-suno_column","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.4 - 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