{"id":300971,"date":"2022-09-26T08:00:25","date_gmt":"2022-09-26T11:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/colunas\/marco-lopes\/\/"},"modified":"2022-09-23T20:53:17","modified_gmt":"2022-09-23T23:53:17","slug":"demissao-silenciosa-temos-um-antidoto-a-disposicao","status":"publish","type":"suno_column","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/colunas\/pedro-signorelli\/demissao-silenciosa-temos-um-antidoto-a-disposicao\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o silenciosa: temos um ant\u00eddoto \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>De acordo com uma pesquisa feita pela LCA Consultores, o Brasil bateu recorde de <strong>pedidos de demiss\u00e3o<\/strong> nos \u00faltimos 12 meses, totalizando 6.175.088 de trabalhadores com carteira assinada deixando seus empregos, entre junho de 2021 e maio de 2022 superando o recorde anterior, de 5.838.788 pedidos registrado em mar\u00e7o de 2014.<\/p>\n\t<p>\n\t\t<a href=\"\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"240038\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\talt=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n<p>A demiss\u00e3o silenciosa \u00e9 um nome que deram para algo que j\u00e1 acontece h\u00e1 muito tempo e n\u00e3o entra nestas estat\u00edsticas. N\u00e3o h\u00e1 nenhuma novidade nisso, apenas foi dado um t\u00edtulo para tal a\u00e7\u00e3o. Diversas raz\u00f5es podem iniciar um processo como esse, mas, no fundo, \u00e9 uma quest\u00e3o individual. A pessoa n\u00e3o olha se o<strong> n\u00edvel de desemprego<\/strong> est\u00e1 alto ou n\u00e3o, ela est\u00e1 olhando somente para ela. Deu de ombros para o ambiente onde est\u00e1. Assumindo o risco de perceberem e virar uma demiss\u00e3o de fato.<\/p>\n<p>Os gestores podem contribuir para chegar a um cen\u00e1rio como este, mas n\u00e3o podemos terceirizar a culpa. As pessoas precisam ser l\u00edderes de si mesmas. Obviamente, existem situa\u00e7\u00f5es e situa\u00e7\u00f5es, mas a pessoa que \u00e9 arrimo de fam\u00edlia, n\u00e3o vai se dar ao luxo de se demitir silenciosamente, vai continuar entregando o seu melhor porque precisa do emprego.<\/p>\n<p>Grande parte dos funcion\u00e1rios chegam no n\u00edvel da demiss\u00e3o silenciosa devido a grandes frustra\u00e7\u00f5es, sobrecarga e exaust\u00e3o, que de certa forma s\u00e3o causados pelos gestores. A mesma pesquisa citada no in\u00edcio constatou outros fatores que contribuem, como o in\u00edcio do processo de normaliza\u00e7\u00e3o do <a class=\"suno-keyword\" href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/artigos\/mercado-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-force=\"no\" data-priority=\"2\">mercado de trabalho<\/a>, pois muitas pessoas aceitaram empregos com remunera\u00e7\u00e3o menor durante os dois anos de pandemia e agora voltam para posi\u00e7\u00f5es mais condizentes com suas habilidades. Al\u00e9m disso, com a volta ao <strong>trabalho presencial<\/strong> em muitas empresas, vejo muitos trabalhadores repensando esse modelo de trabalho ap\u00f3s a experi\u00eancia do home office &#8211; muitos n\u00e3o querem gastar mais tempo com deslocamento, tr\u00e2nsito, transporte p\u00fablico etc.<\/p>\n\t<p>\n\t\t<a href=\"https:\/\/lp.suno.com.br\/ebook-como-analisar-uma-acao\/\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/Ebook-Acoes-Mobile-1.jpg\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/Ebook-Acoes-Desktop-1.jpg\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"171998\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\twidth='1420' height='286'\t\t\t\t\talt=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/Ebook-Acoes-Desktop-1.jpg\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n<p>Os <strong>OKRs<\/strong> (Objectives and Keys Results ou Objetivos e Resultados Chave) s\u00e3o um ant\u00eddoto para alguns dos problemas que levam \u00e0 demiss\u00e3o silenciosa, a esta aliena\u00e7\u00e3o em que o pr\u00f3prio colaborador se coloca ou \u00e9 colocado por um processo de defini\u00e7\u00e3o de prioridades e distribui\u00e7\u00e3o de tarefas onde ele passa a n\u00e3o se importar por que a meta que lhe foi dada n\u00e3o tem como ser cumprida, por falta de pessoas, apoio, ferramentas, etc. Os OKRs t\u00eam como premissa envolver os colaboradores na prioriza\u00e7\u00e3o e defini\u00e7\u00e3o do plano de execu\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia trazendo clareza de dire\u00e7\u00e3o e prop\u00f3sito para aquilo que tem ou deve ser feito naquele momento. Por meio deste m\u00e9todo \u00e9 que se determinam metas, resultados e se acompanha de maneira conjunta com o time, com o colaborador. Sendo assim, se cria um ambiente onde se pode evidenciar a contribui\u00e7\u00e3o de cada um, e ent\u00e3o, se pode dar feedbacks construtivos para melhorar a performance de cada indiv\u00edduo e, por fim, ao time.<\/p>\n<p>Para os OKRs funcionarem bem \u00e9 preciso disciplina neste acompanhamento e envolvimento de todos, construindo um ambiente de confian\u00e7a, com cada um sabendo o que precisa entregar, como aquilo contribui para a estrat\u00e9gia da empresa, tendo oportunidade para pedir ajuda, o que evita frustra\u00e7\u00f5es e antev\u00ea sobrecargas. Obviamente isso n\u00e3o acontece da noite para o dia, mas \u00e9 um caminho perfeitamente poss\u00edvel de se trilhar e, naturalmente, uma rota acertada para se reduzir o n\u00famero de demiss\u00f5es silenciosas e profissionais desiludidos com o trabalho.<\/p>\n<p>Em conjunto com esta ferramenta, vejo que \u00e9 essencial as empresas adotarem a pr\u00e1tica dos <strong>feedbacks cont\u00ednuos<\/strong>. Na aus\u00eancia disso \u00e9 praticamente imposs\u00edvel apoiar o desempenho do colaborador, pois pode ser que no primeiro trimestre ele tenha tido \u00f3timos resultados, mas no restante do ano tenha deca\u00eddo. Ent\u00e3o quando chegar no final do ciclo de avalia\u00e7\u00e3o, esse colaborador receber\u00e1 um feedback n\u00e3o assertivo, pois ser\u00e1 baseado naquilo que foi visto apenas nos \u00faltimos meses, e n\u00e3o um panorama geral do ano. E o pior, ele ficou sem ajuda ao longo do ano todo. Se todos os meses for registrado algum feedback &#8211; seja positivo ou negativo &#8211; o colaborador pode ver os pontos de melhorias e aplicar nos meses seguintes, visando sua evolu\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\t<p>\n\t\t<a href=\"https:\/\/lp.suno.com.br\/planilha-de-controle-de-investimentos\/\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/400x300-Controle-de-Investimentos.png\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/1420x240-Controle-de-Investimentos.png\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"75934\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\twidth='1420' height='240'\t\t\t\t\talt=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/1420x240-Controle-de-Investimentos.png\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acordo com uma pesquisa feita pela LCA Consultores, o Brasil bateu recorde de pedidos de demiss\u00e3o nos \u00faltimos 12 meses, totalizando 6.175.088 de trabalhadores com c&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":0,"template":"","tags":[1796],"class_list":["post-300971","suno_column","type-suno_column","status-publish","hentry","tag-emprego"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.4 - 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