Ansiosos, cansados, exaustos, esgotados. \u00c9 assim que muitos profissionais definem como se sentem em rela\u00e7\u00e3o a seus trabalhos, atualmente, no mundo inteiro. 00\u00a0durante a pandemia do coronav\u00edrus, segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Pan-Americana da Sa\u00fade (OPAS), ag\u00eancia da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) para as Am\u00e9ricas.<\/p>\n
Mesmo antes da pandemia, a popula\u00e7\u00e3o brasileira j\u00e1 carregava o t\u00edtulo de mais ansiosa do mundo, como revelaram dois estudos da OMS<\/strong>, realizados em 2017 e 2019. Neles, a entidade observou que, al\u00e9m de ter 18,6 milh\u00f5es de brasileiros convivendo com a ansiedade, o que corresponde a 9,3% da popula\u00e7\u00e3o, o pa\u00eds tamb\u00e9m estava na quinta posi\u00e7\u00e3o mundial em casos de depress\u00e3o.<\/p>\n Todos esses n\u00fameros afetam negativamente o sistema de sa\u00fade<\/strong>, mas causam preju\u00edzos tamb\u00e9m em outros setores, pois alteram toda a cadeia produtiva: um grande n\u00famero de profissionais afetados por ansiedade, depress\u00e3o, s\u00edndrome do p\u00e2nico ou s\u00edndrome de burnout desfalca linhas de produ\u00e7\u00e3o de f\u00e1bricas<\/strong> e equipes de trabalho em empresas. A produtividade<\/strong> fica comprometida, e os trabalhadores que permanecem em atividade ficam ainda mais sobrecarregados, dificultando a recupera\u00e7\u00e3o de quem volta a seu posto.<\/p>\n O confinamento, o medo de adoecer, a tristeza pelas vidas perdidas, o trabalho remoto, a intensifica\u00e7\u00e3o do conv\u00edvio familiar, a necessidade de conciliar as tarefas dom\u00e9sticas, profissionais e os cuidados com os filhos, assim como as demiss\u00f5es e fechamentos de empresas, a necessidade por ser cada vez mais produtivo, atender a novas demandas, investir mais em forma\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o profissional; tudo isso criou uma nova realidade<\/strong>.<\/p>\n Uma pesquisa do Instituto Ipsos<\/strong>, encomendada pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/strong> e divulgada no fim do ano passado, mostrou que a sa\u00fade mental piorou na pandemia para 53% dos brasileiros. Esse \u00edndice \u00e9 superior \u00e0 m\u00e9dia dos 30 pa\u00edses e territ\u00f3rios pesquisados. Foram entrevistadas 21 mil pessoas (mil no Brasil), de 16 a 74 anos, entre 19 de fevereiro e 5 de mar\u00e7o de 2021.<\/p>\n A s\u00edndrome de burnout<\/strong>, tamb\u00e9m conhecida como S\u00edndrome do Esgotamento Profissional, \u00e9 um dos diagn\u00f3sticos mais populares atualmente. A consultoria McKinsey & Company, em parceria com a organiza\u00e7\u00e3o LeanIn, entrevistou mais de 65 mil pessoas de 423 empresas dos Estados Unidos e do Canad\u00e1 e verificou que, em 2021, 42% das mulheres e 35% dos homens sofrem com sintomas da s\u00edndrome de burnout. Esses dados fazem parte do relat\u00f3rio \u201cWomen in the Workplace 2021\u201d, divulgado em setembro do ano passado. A sobrecarga de trabalho, a falta de controle (muita responsabilidade e pouca autonomia), as recompensas insuficientes, a falta de confian\u00e7a e apoio, a injusti\u00e7a, e os conflitos de valor s\u00e3o apontadas como as seis principais causas do burnout que n\u00e3o precisam coexistir. Um ambiente em que os profissionais est\u00e3o constantemente sobrecarregados, pressionados e n\u00e3o t\u00eam liberdade para se expressar \u00e9 prop\u00edcio para o desenvolvimento dessa condi\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso discutir seguran\u00e7a, preven\u00e7\u00e3o e tratamento, propor mudan\u00e7as no ambiente de trabalho e nas rela\u00e7\u00f5es entre o trabalhador e o empregador. Mais do que nunca, profissionais e corpora\u00e7\u00f5es precisam encontrar novos caminhos para desenvolver seus trabalhos e atender \u00e0s demandas dos neg\u00f3cios de maneira saud\u00e1vel.<\/p>\n Lideran\u00e7as est\u00e3o entendendo que as doen\u00e7as ocupacionais<\/strong> tamb\u00e9m prejudicam seus neg\u00f3cios. A exaust\u00e3o assim como as doen\u00e7as prejudicam as empresas de quatro maneiras principais: aumentam a taxa de absente\u00edsmo e de turnover; dificultam a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos; diminuem a produtividade e o engajamento; elevam os custos com indeniza\u00e7\u00f5es e processos jur\u00eddicos.<\/p>\n A novidade de 2022 \u00e9 a inclus\u00e3o da s\u00edndrome no rol das doen\u00e7as ocupacionais do CID-11 (a 11\u00aa revis\u00e3o da Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as), que entrou em vigor em 1\u00ba de janeiro, conforme decis\u00e3o aprovada na 72\u00aa Assembleia Mundial da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade<\/strong> (OMS). Esse novo status pode levar \u00e0 responsabiliza\u00e7\u00e3o direta das empresas em a\u00e7\u00f5es trabalhistas relacionadas a doen\u00e7as ps\u00edquicas, j\u00e1 que o enquadramento \u00e9 autom\u00e1tico, sem espa\u00e7o para o contradit\u00f3rio.<\/p>\n As empresas devem investir em preven\u00e7\u00e3o, reduzir ou eliminar fatores de estresse ocupacional, ajudar o trabalhador a lidar com situa\u00e7\u00f5es de risco ou dificuldade, ou compensar os danos. Vale a pena pensar em, pelo menos, tr\u00eas a\u00e7\u00f5es: cria\u00e7\u00e3o de um espa\u00e7o de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/strong>; oferecimento de benef\u00edcios e programas de sa\u00fade e bem-estar e constante investimento em desenvolvimento de novas habilidades que o novo mundo exige; e sugerir procura m\u00e9dica preventiva ao detectar primeiros sintomas em colaborador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ansiosos, cansados, exaustos, esgotados. \u00c9 assim que muitos profissionais definem como se sentem em rela\u00e7\u00e3o a seus trabalhos, atualmente, no mundo inteiro. 00\u00a0durante …<\/p>\n","protected":false},"author":95,"featured_media":0,"template":"","tags":[5255],"class_list":["post-225670","suno_column","type-suno_column","status-publish","hentry","tag-covid-19"],"yoast_head":"\nSa\u00fade Mental<\/h2>\n
\nEssa s\u00edndrome tem como principal caracter\u00edstica a sensa\u00e7\u00e3o de esgotamento f\u00edsico e emocional, que desencadeia outros sintomas, como: dores de cabe\u00e7a, enxaqueca, dificuldade de concentra\u00e7\u00e3o, lapsos de mem\u00f3ria, ins\u00f4nia, mudan\u00e7as no apetite, palpita\u00e7\u00f5es, irritabilidade, agressividade, mudan\u00e7as bruscas de humor; sudorese, dores musculares, crises de asma, dist\u00farbios gastrintestinais, press\u00e3o alta, ansiedade, depress\u00e3o, isolamento, pessimismo e baixa autoestima. Gera altas cargas de stress e sentimentos de fracasso e de inseguran\u00e7a, que motivam aus\u00eancias e afastamento do trabalho, prejudicando os trabalhadores e as companhias.<\/p>\nBurnout: causas<\/h2>\n
Impacto nos neg\u00f3cios<\/h2>\n