{"id":217724,"date":"2021-12-27T08:00:42","date_gmt":"2021-12-27T11:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/colunas\/marco-lopes\/\/"},"modified":"2021-12-26T18:32:22","modified_gmt":"2021-12-26T21:32:22","slug":"boas-praticas-que-nascem-em-cenarios-adversos","status":"publish","type":"suno_column","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/colunas\/tatiana-sadala\/boas-praticas-que-nascem-em-cenarios-adversos\/","title":{"rendered":"Boas pr\u00e1ticas que nascem em cen\u00e1rios adversos"},"content":{"rendered":"<p>Na luta pela igualdade de g\u00eaneros no <strong>mundo corporativo<\/strong>, estamos vivendo um retrocesso com a pandemia. Mas grandes bancos, <strong>fintechs<\/strong> e at\u00e9 o <a class=\"suno-keyword\" href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/guias\/mercado-financeiro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-force=\"no\" data-priority=\"2\">mercado financeiro<\/a> seguem investindo em pol\u00edticas para al\u00e7ar as <strong>mulheres<\/strong> \u00e0s mesmas condi\u00e7\u00f5es dos homens.<\/p>\n<p>Apenas dois anos ap\u00f3s assumirem um posto como CFO, as mulheres conseguem gerar um aumento de 6% no lucro e de 8% no pre\u00e7o das a\u00e7\u00f5es das companhias para as quais trabalham. Este dado de 2019, publicado pelo <strong>S&amp;P Global Market Intelligenc<\/strong>e, \u00e9 emblem\u00e1tico ao mostrar como o mundo corporativo vinha, finalmente, se rendendo \u00e0 capacidade e ao poder femininos. Com empresas menos machistas impulsionando as economias ao redor do mundo, uma pesquisa divulgada em 2015 pelo McKinsey Global Institute revelou que seria poss\u00edvel incrementar o PIB global em \u2013 nada menos \u2013 do que U$ 12 trilh\u00f5es ao ano at\u00e9 2025.<\/p>\n<p>Tudo isso vinha evidenciando o impacto altamente positivo da maior participa\u00e7\u00e3o feminina no <a class=\"suno-keyword\" href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/artigos\/mercado-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-force=\"no\" data-priority=\"2\">mercado de trabalho<\/a>, dando a entender at\u00e9 que a luta pela igualdade de g\u00eaneros iria avan\u00e7ar para um segundo round: o da inclus\u00e3o efetiva das mulheres nos cargos de lideran\u00e7a. Mas 2020 chegou com o fantasma da pandemia e as evid\u00eancias positivas das conquistas obtidas pelas mulheres \u2013 que j\u00e1 pass\u00e1vamos a nos acostumar a ler na m\u00eddia e nas redes sociais \u2013 foram substitu\u00eddas, num piscar de olhos, por manchetes com um quadro bastante sombrio, o de que, com o isolamento, o patamar a que o mundo chegou na quest\u00e3o da igualdade de g\u00eaneros retrocederia d\u00e9cadas.<\/p>\n<p>Segundo o McKinsey, os empregos das mulheres, em todo o mundo, est\u00e3o 1,8 vezes mais vulner\u00e1veis \u00e0 atual crise sanit\u00e1ria do que os dos homens. O trabalho feminino representa 39% do emprego global, mas respondeu por 54% das perdas gerais de empregos em maio do ano passado, de acordo com o relat\u00f3rio. No Brasil, entre o quarto trimestre de 2019 e o mesmo per\u00edodo do ano passado, 6,6 milh\u00f5es de mulheres deixaram a for\u00e7a de trabalho, enquanto no caso dos homens, o n\u00famero foi de 4,2 milh\u00f5es. Os dados s\u00e3o da \u00faltima <strong><a class=\"suno-keyword\" href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/artigos\/pnad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-force=\"no\" data-priority=\"2\">Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios<\/a> (Pnad) Cont\u00ednua<\/strong>.<\/p>\n<p>Este \u00e9 o espectro funesto que paira sobre 2021, um ano que termina acenando com a perspectiva de retrocesso da crise sanit\u00e1ria, mas que chega ao fim com um balan\u00e7o negativo do ponto de vista da escalada feminina no mercado de trabalho.<\/p>\n<p>A boa not\u00edcia \u00e9 que, apesar do quadro reverso gerado pela pandemia, no mercado financeiro grandes bancos, fintechs e at\u00e9 as bolsas de investimentos est\u00e3o levando adiante suas pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o e aperfei\u00e7oando programas cujo objetivo \u00e9 al\u00e7ar um n\u00famero maior de mulheres e outros representantes de grupos minorizados a cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>O <a class=\"suno-keyword\" href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/acoes\/ITUB4\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-force=\"yes\" data-priority=\"2\">Ita\u00fa (ITUB4)<\/a>, por exemplo, realizou, no ano passado, m\u00faltiplas rodas de conversas e capacita\u00e7\u00f5es remotas voltadas para a tem\u00e1tica de g\u00eanero, ampliou o di\u00e1logo com os homens e iniciou um programa de mentoria para lideran\u00e7a feminina. As iniciativas contaram com a participa\u00e7\u00e3o de mais de 10 mil colaboradores.<\/p>\n<p>Um dos bancos digitais mais fortes no Brasil \u2013 e presidido por uma mulher \u2013 o <a href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/nubank-nubr33-cristina-junqueira-entra-para-a-lista-de-bilionarias-da-forbes\/\">Nubank<\/a> tem como compromisso ter 50% de l\u00edderes mulheres at\u00e9, no m\u00e1ximo, 2025. Em mar\u00e7o deste ano \u2013 pleno auge da pandemia -, a fintech anunciou publicamente o objetivo de contratar 3.300 mulheres nos pr\u00f3ximos 5 anos.<\/p>\n<h2>Nasdaq: proposta de regra de diversidade<\/h2>\n<p>Formado majoritariamente por homens, o <strong>mercado financeiro<\/strong> pouco tentava se comunicar para incluir mulheres at\u00e9 pouco tempo atr\u00e1s, seja como profissionais, seja como clientes. Agora, plataformas de investimentos come\u00e7am a organizar encontros de mulheres investidoras e temos visto nascer empresas no mercado financeiro especializadas em atender o p\u00fablico feminino. Entre elas, est\u00e3o a Ella\u2019s Investimentos, primeiro escrit\u00f3rio de investimentos da XP focado em mulheres e LGBTQIA+, e o <strong>ElasBank<\/strong>, <a class=\"suno-keyword\" href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/artigos\/banco-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-force=\"no\" data-priority=\"2\">banco digital<\/a> com foco em mulheres.<\/p>\n<p>A <strong>XP<\/strong>, inclusive, tamb\u00e9m firmou o compromisso p\u00fablico de preencher seu quadro de colaboradores com pelo menos 50% de mulheres, em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos, nos pr\u00f3ximos quatro anos. J\u00e1 nos Estados Unidos, a <strong>Nasdaq<\/strong> apresentou, um ano atr\u00e1s, uma autoriza\u00e7\u00e3o \u00e0 <strong>SEC<\/strong> \u2013 <strong>Comiss\u00e3o de Valores Mobili\u00e1rios<\/strong> americana \u2013 para instaurar uma regra de diversidade. A proposta \u00e9 que as mais de 3 mil empresas listadas tenham pelo menos uma mulher e um representante de grupo minorizado no conselho.<\/p>\n<p>Este movimento \u00e9 um sinal \u2013 importante \u2013 de que \u00e9 poss\u00edvel, com a boa vontade das corpora\u00e7\u00f5es, vencer o retrocesso que a pandemia provocou no caminho rumo \u00e0 igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. E, nesse sentido, o mercado financeiro vem mostrando que est\u00e1 antenado com a realidade, evidenciada pelos institutos de pesquisa, de que, para uma economia global crescente, \u00e9 fundamental a participa\u00e7\u00e3o efetiva da <strong>for\u00e7a feminina<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na luta pela igualdade de g\u00eaneros no mundo corporativo, estamos vivendo um retrocesso com a pandemia. 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