{"id":188268,"date":"2021-10-11T09:17:21","date_gmt":"2021-10-11T12:17:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/colunas\/natalia-gomez\/"},"modified":"2021-10-11T09:17:21","modified_gmt":"2021-10-11T12:17:21","slug":"ecossistemas-inclusivos","status":"publish","type":"suno_column","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/colunas\/luana-monteiro\/ecossistemas-inclusivos\/","title":{"rendered":"Ecossistemas inclusivos geram mais produtividade e oportunidade de neg\u00f3cios"},"content":{"rendered":"

Recentemente, a SEC (Securities and Exchange Commission), a CVM americana, autorizou a proposta de inclus\u00e3o da NASDAQ (principal bolsa dos Estados Unidos sediada em Nova Iorque), a qual prop\u00f5e que suas mais de 3,7 mil empresas listadas tenham pelo menos uma mulher e um membro LGBT e\/ou outra minoria em seus conselhos de administra\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>

Recentemente, a SEC (Securities and Exchange Commission), a CVM americana, autorizou a proposta de inclus\u00e3o da NASDAQ (principal bolsa dos Estados Unidos sediada em Nova Iorque), a qual prop\u00f5e que suas mais de 3,7 mil empresas listadas tenham pelo menos uma mulher e um membro LGBT e\/ou outra minoria em seus conselhos de administra\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n

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Empresas brasileiras listadas na NASDAQ, como XP, Arco Educa\u00e7\u00e3o, Stone, Vinci e P\u00e1tria ter\u00e3o que se adequar \u00e0s novas regras.<\/p>\n

Essa \u00e9 uma iniciativa que acontece na gest\u00e3o da CEO Adena Friedman que tem um compromisso forte com a diversidade. Nas palavras dela, ainda que o cen\u00e1rio esteja longe do ideal, a nova proposta de composi\u00e7\u00e3o do board \u201c\u00e9 um elemento importante para dar aos investidores a confian\u00e7a na sustentabilidade futura da companhia.\u201d<\/p>\n

A proposta de inclus\u00e3o<\/strong>, claro, sempre gera discuss\u00f5es, mas pessoalmente avalio como de extrema import\u00e2ncia porque \u00e9 o start da renova\u00e7\u00e3o na estrutura dos conselhos, e consequentemente, de fomento \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o de discuss\u00f5es sobre diversidade de uma forma muito mais efetiva pois ser\u00e3o justamente as mulheres e outras minorias que estar\u00e3o no centro de tomadas de decis\u00f5es dessas companhias.<\/p>\n

A not\u00edcia veio ao encontro com outra, desta vez, mais pessoal, de uma antiga cliente, diretora financeira e VP de uma empresa do setor fumageiro no Rio Grande do Sul que estava saindo para um sab\u00e1tico.<\/p>\n

No momento em que lia sobre a proposta de inclus\u00e3o da NASDAQ<\/strong>, me lembrei das viagens que fazia pelo interior do estado para falar de produtos financeiros para empresas de v\u00e1rios segmentos do agro, como produtores de arroz, couro, fumo e soja.<\/p>\n

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E me lembrei o quanto essa diretora financeira me marcou na \u00e9poca, muito antes de termos not\u00edcia de pol\u00edticas de inclus\u00e3o dentro das empresas. Ent\u00e3o, era um prazer negociar com ela, e t\u00ea-la como refer\u00eancia de profissional, num ecossistema com poucas refer\u00eancias de lideran\u00e7as femininas.<\/p>\n

Desde que iniciei minha carreira no mercado financeiro<\/strong><\/a>, percebi que precisava estudar e me esfor\u00e7ar ao m\u00e1ximo para evitar vieses de g\u00eanero.<\/p>\n

O esfor\u00e7o valeu a pena e um diretor de S\u00e3o Paulo, mais jovem que a ger\u00eancia ga\u00facha, apresentou naquela \u00e9poca (h\u00e1 17 anos precisamente) a vis\u00e3o de que era importante o fomento da diversidade para a \u00e1rea.<\/p>\n

Com isso, fui convidada para iniciar as atividades em S\u00e3o Paulo, junto com mais duas estagi\u00e1rias rec\u00e9m formadas, estreamos como as primeiras mulheres dentro de uma grande tesouraria na capital paulista.<\/p>\n

Hoje, como s\u00f3cia diretora da Laqus, sinto a responsabilidade de ser essa refer\u00eancia positiva para outras mulheres<\/strong> e, principalmente, utilizar minha posi\u00e7\u00e3o para propor iniciativas de inclus\u00e3o \u00e0 medida que nos estruturamos e crescemos.<\/p>\n

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Atualmente, n\u00f3s mulheres, somos 34% do quadro de colaboradores da empresa, mas sabemos que temos um caminho ainda a trilhar, que ser\u00e1 ben\u00e9fico tanto para a companhia, quanto para o fomento de novos neg\u00f3cios.<\/p>\n

Tanto \u00e9 que um recente estudo da consultoria Mckinsey aponta que empresas latino-americanas mais abertas \u00e0 diversidade<\/strong> na percep\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios t\u00eam em m\u00e9dia 55% mais chance de obter rentabilidade superior aos seus concorrentes.<\/p>\n

Trocando em mi\u00fados, todos ganham, a sociedade e os neg\u00f3cios tornam-se mais sustent\u00e1veis e lucrativos.<\/p>\n

Por fim, o mercado financeiro e do agroneg\u00f3cio est\u00e1 mudando (ainda que a passos lentos), vemos cada vez mais mulheres ocupando cargos de lideran\u00e7a<\/strong> e posi\u00e7\u00f5es de destaque nestes setores.<\/p>\n

Por isso, penso que movimentos de grande visibilidade como o da NASDAQ, entre outras empresas aqui mesmo no Brasil, s\u00e3o importantes no fomento da diversidade<\/strong> dentro das companhias, e que por consequ\u00eancia, corroboram numa sociedade mais plural e produtiva.<\/p>\n

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