{"id":161819,"date":"2021-06-28T14:12:34","date_gmt":"2021-06-28T17:12:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/colunas\/natalia-gomez\/"},"modified":"2021-06-28T14:14:35","modified_gmt":"2021-06-28T17:14:35","slug":"o-que-uma-semana-de-anitta-no-nubank-nos-ensina-sobre-inclusao","status":"publish","type":"suno_column","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/colunas\/tatiana-sadala\/o-que-uma-semana-de-anitta-no-nubank-nos-ensina-sobre-inclusao\/","title":{"rendered":"O que uma semana de Anitta no Nubank nos ensina sobre inclus\u00e3o?"},"content":{"rendered":"

Qual \u00e9 a probabilidade de uma pessoa que nasce num bairro n\u00e3o privilegiado como Hon\u00f3rio Gurgel, chegar a uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a executiva de uma empresa? Quantas mulheres voc\u00ea j\u00e1 conheceu em altos cargos de lideran\u00e7a<\/strong> em neg\u00f3cios, que haviam estudado em escolas p\u00fablicas e vindas de fam\u00edlias de baixa renda?<\/p>\n\t

\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n

Hoje menos de 20% das posi\u00e7\u00f5es executivas no Brasil s\u00e3o ocupadas por mulheres<\/strong>, considerando mulheres privilegiadas, com excelente forma\u00e7\u00e3o. Quando inclu\u00edmos a vari\u00e1vel classe social nem 5% chegam nestas posi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Anitta<\/strong> chegou.<\/p>\n

N\u00e3o acreditamos no que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel ser visto<\/h2>\n

Quando uma pessoa, dentro dessas estat\u00edsticas, chega at\u00e9 um determinado patamar na carreira, surge uma refer\u00eancia para milhares de pessoas. Hoje 70% das mulheres dizem n\u00e3o ter refer\u00eancia de l\u00edderes mulheres<\/strong> em suas vidas, segundo pesquisa realizada pelo Todas Group, plataforma digital especializada em carreiras femininas, sendo essa uma das grandes barreiras de crescimento profissional feminino.<\/p>\n

Por\u00e9m, quando Anitta conquista posi\u00e7\u00e3o no Conselho do Nubank, servindo de inspira\u00e7\u00e3o para milhares de pessoas, algo t\u00edpico acontece. Mecanismos desconhecidos conscientemente pela maioria, mas antigos conhecidos dos estudiosos de diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>, os chamados vieses inconscientes.<\/p>\n

Existem em torno de 15 vieses inconscientes<\/strong>, que corroboram com a constru\u00e7\u00e3o e a perman\u00eancia de percep\u00e7\u00f5es e padr\u00f5es de tomadas de decis\u00f5es baseadas em \u201cgut feeling\u201d ao inv\u00e9s de dados, que distanciam neg\u00f3cios da agenda de inclus\u00e3o.<\/p>\n

No caso em quest\u00e3o, um vi\u00e9s inconsciente ficou acentuado, o \u201chorn effect<\/strong>\u201d, que \u00e9 o oposto do \u201chalo effect<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Halo effect acontece quando um profissional \u00e9 julgado pelo branding da institui\u00e7\u00e3o de ensino que estudou ou algum outro \u201cselo\u201d que leve consigo.<\/p>\n

J\u00e1 o \u201chorn effect\u201d se refere \u00e0 associa\u00e7\u00f5es negativas que ocorrem quando se sabe de coisas \u201cdesagrad\u00e1veis ou negativas\u201d relacionadas \u00e0 determinada pessoa, ou seja, na sequ\u00eancia do an\u00fancio da conquista de Anitta ao cargo de Conselheira<\/strong>, ao inv\u00e9s de muitas pessoas focarem nos resultados dela envolvendo fatos e dados de sua lideran\u00e7a no universo dos neg\u00f3cios \u00e0 frente de uma das marcas mais fortes e relevantes da Am\u00e9rica Latina, trouxeram \u00e0 tona quest\u00f5es altamente pessoais que nada relacionavam com o business dela ou do banco.<\/p>\n

Questionar o m\u00e9rito, a falta de capacidade ou de experi\u00eancia no setor, ou restringir o m\u00e9rito a outras quest\u00f5es como marketing<\/strong>, beleza, quota, s\u00e3o muito comuns em carreiras femininas<\/strong>. Mais de 80% das mulheres dizem j\u00e1 terem vivido uma situa\u00e7\u00e3o como essa, segundo a pesquisa do Todas Group.<\/p>\n\t

\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n

\u201cN\u00e3o apenas de Harvard vem a lideran\u00e7a do novo mundo\u201d<\/h2>\n

Essa frase, colocada por Roberta Antunes, Chief of Growth, da Hashdex, e um dos grandes nomes de lideran\u00e7a feminina do mercado financeiro<\/strong> atualmente, se refere a sua cren\u00e7a sobre lideran\u00e7a ser cada vez menos sobre forma\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas, e cada vez mais sobre atitude, posicionamento e viv\u00eancias pr\u00e1ticas, refor\u00e7ando o qu\u00e3o importante e simb\u00f3lico foi para o mercado a uni\u00e3o da Anitta com o Nubank<\/strong>.<\/p>\n

Pessoas como a Roberta, a Anitta e a Cris Junqueira, diretora-presidente do Nubank, s\u00e3o refer\u00eancias para milhares de mulheres e para o mercado sobre o que significa \u201cinclus\u00e3o\u201d na pr\u00e1tica. N\u00e3o na teoria ou no Powerpoint. Na vida real.<\/p>\n

Inclus\u00e3o n\u00e3o \u00e9 colocar no Conselho, \u00e9 reconhecer o m\u00e9rito e dar voz.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 convidar para a festa, \u00e9 chamar para dan\u00e7ar.<\/p>\n

Por mais Roberta, Anitta<\/strong> e Junqueira sentadas \u00e0 mesa de decis\u00f5es.<\/p>\n

Agora \u00e9 a hora.<\/p>\n\t

\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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