{"id":644243,"date":"2026-03-08T08:55:10","date_gmt":"2026-03-08T11:55:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/mulher-lideranca-executivas-empresas-brasil-mt\/"},"modified":"2026-03-09T09:55:58","modified_gmt":"2026-03-09T12:55:58","slug":"mulher-lideranca-executivas-empresas-brasil-mt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/mulher-lideranca-executivas-empresas-brasil-mt\/","title":{"rendered":"Petrobras (PETR4) ao BB (BBAS3): quem s\u00e3o as mulheres que desafiam o poder corporativo"},"content":{"rendered":"

Durante d\u00e9cadas, as salas de conselho das grandes empresas brasileiras foram espa\u00e7os quase exclusivamente masculinos. A presen\u00e7a de\u00a0mulher<\/strong>\u00a0no comando ainda \u00e9 minorit\u00e1ria, mas algumas executivas v\u00eam rompendo esse padr\u00e3o e ocupando posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas em setores-chave da economia. <\/p>\t

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\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\"Petrobras\n\t\t\t<\/picture>\n\n\t\t\t
Dia da Mulher destaca executivas que lideram empresas e iniciativas relevantes no Brasil.<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

O avan\u00e7o \u00e9 vis\u00edvel, ainda que lento. Estudos recentes mostram que apenas cerca de 5% dos cargos de CEO no Brasil s\u00e3o ocupados por mulheres, o que evidencia o tamanho do desafio para alcan\u00e7ar maior equidade na lideran\u00e7a corporativa.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo assim, nomes femininos come\u00e7am a ganhar protagonismo em empresas relevantes do pa\u00eds, do sistema financeiro \u00e0 energia, passando por sa\u00fade e tecnologia. Mais do que simbolizar conquistas individuais, essas trajet\u00f3rias ajudam a ampliar o debate sobre diversidade, governan\u00e7a e inova\u00e7\u00e3o dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Quando a lideran\u00e7a feminina rompe o teto de vidro nas grandes companhias<\/h2>\n\n\n\n

Entre os exemplos mais emblem\u00e1ticos est\u00e1 Tarciana Medeiros<\/strong>, presidente do Banco do Brasil (BBAS3)<\/strong><\/a>. Funcion\u00e1ria de carreira da institui\u00e7\u00e3o, ela iniciou sua trajet\u00f3ria no banco em 2000 e construiu um caminho que passou por diversas \u00e1reas estrat\u00e9gicas da companhia at\u00e9 chegar \u00e0 presid\u00eancia. Em 2023, tornou-se a primeira mulher a comandar o Banco do Brasil em mais de dois s\u00e9culos de hist\u00f3ria<\/strong>, liderando uma institui\u00e7\u00e3o que hoje figura entre os maiores bancos da Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n

A chegada de Tarciana ao cargo simboliza n\u00e3o apenas uma conquista individual, mas tamb\u00e9m uma mudan\u00e7a gradual na forma como grandes institui\u00e7\u00f5es financeiras<\/a> brasileiras enxergam lideran\u00e7a e diversidade. Sob sua gest\u00e3o, o banco tem buscado refor\u00e7ar temas ligados a inclus\u00e3o financeira, inova\u00e7\u00e3o e sustentabilidade.<\/p>\n\n\n\n

Outro nome de destaque \u00e9 Magda Chambriard<\/strong>, que assumiu a presid\u00eancia da Petrobras (PETR4)<\/strong>. Engenheira civil de forma\u00e7\u00e3o e com longa carreira no setor de energia, ela ganhou proje\u00e7\u00e3o nacional ao comandar a Ag\u00eancia Nacional do Petr\u00f3leo (ANP) entre 2012 e 2016, per\u00edodo marcado por importantes discuss\u00f5es sobre o pr\u00e9-sal.<\/p>\n\n\n\n

Ao assumir a Petrobras, Magda passou a liderar uma das maiores empresas da Am\u00e9rica Latina e uma das principais produtoras de petr\u00f3leo do mundo. Sua chegada ao comando da companhia representa um momento relevante para a presen\u00e7a de mulher<\/strong> em posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas em um setor historicamente dominado por homens.<\/p>\n\n\n\t

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Na \u00e1rea de sa\u00fade, Jeane Tsutsui<\/strong> lidera o Grupo Fleury (FLRY3)<\/a><\/strong>, uma das companhias mais tradicionais do pa\u00eds em medicina diagn\u00f3stica. Para ela, a lideran\u00e7a executiva \u00e9 constru\u00edda ao longo do tempo, combinando vis\u00e3o estrat\u00e9gica e capacidade de mobilizar pessoas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA chegada \u00e0 posi\u00e7\u00e3o de CEO \u00e9 resultado de uma trajet\u00f3ria que combina vis\u00e3o estrat\u00e9gica do neg\u00f3cio com a capacidade de liderar e inspirar pessoas. Ao longo do caminho, \u00e9 importante estar disposto a assumir desafios relevantes\u201d, afirma Tsutsui.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a executiva, muitas vezes s\u00e3o justamente os desafios mais dif\u00edceis que impulsionam o crescimento profissional.<\/p>\n\n\n\n

\u201cOs desafios que nos tiram da zona de conforto s\u00e3o justamente os que impulsionam nosso crescimento. Tamb\u00e9m faz diferen\u00e7a construir uma rede de apoio com pessoas que tragam perspectivas e compet\u00eancias complementares, al\u00e9m de manter uma postura de aprendizado cont\u00ednuo.\u201d<\/p>\n\n\n\n

No universo das fintechs, Cristina Junqueira<\/strong><\/a>, cofundadora do Nubank<\/strong>, tornou-se uma das executivas mais influentes da nova gera\u00e7\u00e3o do mercado financeiro. Ela participou da cria\u00e7\u00e3o do banco digital<\/a> em 2013, ajudando a transformar o setor banc\u00e1rio no Brasil e impulsionar um modelo baseado em tecnologia e inclus\u00e3o financeira. Hoje, o Nubank j\u00e1 ultrapassou a marca de 100 milh\u00f5es de clientes, tornando-se uma das maiores fintechs do mundo.<\/p>\n\n\n\n

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Cristina Junqueira<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\t

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Jeane Tsutsui<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Julie Lamac<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Magda Chambriard<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Tarciana Medeiros<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Empreendedorismo, impacto e novas iniciativas<\/h2>\n\n\n\n

Outro exemplo de trajet\u00f3ria empreendedora \u00e9 Julie Lamac<\/strong>, fundadora da Moveer<\/strong>, plataforma que conecta esporte, bem-estar e experi\u00eancias entre marcas e pessoas. Julie tamb\u00e9m \u00e9 esposa de David Feffer<\/strong>, integrante da fam\u00edlia controladora da Suzano (SUZB3)<\/strong>, um dos grupos empresariais mais tradicionais do pa\u00eds e respons\u00e1vel por uma das maiores produtoras de celulose do mundo.<\/p>\n\n\n\t

\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n\n\n\n

David Feffer \u00e9 herdeiro da fam\u00edlia Feffer e figura central na hist\u00f3ria recente da Suzano, companhia que se consolidou como l\u00edder global no setor de papel e celulose. A liga\u00e7\u00e3o com um dos principais grupos industriais do pa\u00eds coloca Julie em um ambiente empresarial de grande relev\u00e2ncia, mas sua trajet\u00f3ria profissional seguiu um caminho pr\u00f3prio, voltado ao empreendedorismo e \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de novos projetos.<\/p>\n\n\n\n

A Moveer nasceu a partir do crescimento do beach tennis no Brasil e evoluiu para uma plataforma que conecta esporte, comunidade e experi\u00eancias. \u201cA Moveer nasceu de forma muito org\u00e2nica. Come\u00e7ou com competi\u00e7\u00f5es cheias de inova\u00e7\u00e3o e rapidamente se transformou em algo maior: uma plataforma que conecta esporte, bem-estar e relacionamento entre pessoas e marcas\u201d, afirma Julie. <\/p>\n\n\n\n

Ao falar sobre sua trajet\u00f3ria, a empreendedora tamb\u00e9m destaca a import\u00e2ncia da confian\u00e7a e da coragem ao longo da jornada profissional. \u201cEu diria para confiarem muito na pr\u00f3pria intui\u00e7\u00e3o. Muitas vezes ela faz bastante sentido, e aprender a escut\u00e1-la \u00e9 uma habilidade importante ao longo da jornada.\u201d <\/p>\n\n\n\n

Avan\u00e7os que ainda convivem com desigualdade<\/h2>\n\n\n\n

Apesar das trajet\u00f3rias inspiradoras, os n\u00fameros mostram que a presen\u00e7a feminina no topo das organiza\u00e7\u00f5es ainda \u00e9 limitada. Pesquisas indicam que apenas cerca de 17% das empresas brasileiras s\u00e3o lideradas por mulheres, enquanto a participa\u00e7\u00e3o feminina nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o ainda permanece abaixo de 20%.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo nas companhias listadas na bolsa, o avan\u00e7o ocorre de forma gradual. Um levantamento recente aponta que 46% das empresas da B3 t\u00eam ao menos uma mulher na diretoria, mas na maioria dos casos trata-se de apenas uma executiva em estruturas ainda majoritariamente masculinas.<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, hist\u00f3rias como as de Tarciana Medeiros, Magda Chambriard, Jeane Tsutsui, Cristina Junqueira e Julie Lamac ajudam a ilustrar um movimento de transforma\u00e7\u00e3o em andamento. Ainda que a igualdade esteja distante, cada nova mulher<\/strong> em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a amplia o espa\u00e7o para que outras tamb\u00e9m possam chegar ao topo.<\/p>\n\n\n\n

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