{"id":531240,"date":"2024-03-08T10:12:05","date_gmt":"2024-03-08T13:12:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/?p=531240"},"modified":"2024-03-08T10:12:11","modified_gmt":"2024-03-08T13:12:11","slug":"dia-internacional-da-mulher-mercado-trabalho-2024-cpf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/dia-internacional-da-mulher-mercado-trabalho-2024-cpf\/","title":{"rendered":"Dia Internacional da Mulher: Investidoras e l\u00edderes re\u00fanem conselhos para o mercado de trabalho feminino"},"content":{"rendered":"

H\u00e1 alguns anos, o Dia Internacional da Mulher<\/strong> deixou de ser uma data apenas de ganhar flores e chocolates e se tornou um s\u00edmbolo do que significa ser mulher no mercado de trabalho<\/a> hoje. <\/p>\t

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Mulheres no mercado de trabalho - Foto: Unsplash<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n\t

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No universo profissional, o esfor\u00e7o feminino <\/strong>para conquistar mais espa\u00e7o em cargos elevados parece estar surtindo efeito. Segundo estudos da Harvard Business Review (HBR), mulheres <\/strong>tendem a preencher 17 das 19 caracter\u00edsticas consideradas desej\u00e1veis em uma figura de lideran\u00e7a, como ter iniciativa e inspirar colegas de trabalho, al\u00e9m de terem boas li\u00e7\u00f5es a oferecer.<\/p>\n\n\n\n

Neste 8 de mar\u00e7o<\/strong>, algumas l\u00edderes femininas<\/strong> compartilham algumas dicas de carreira para conseguirem se destacar no mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

“Valorizar todas as vozes”: Eduarda Camargo, CMO da Port\u00e3o 3<\/h2>\n\n\n\n

A diretora de marketing (CMO) da fintech Port\u00e3o 3, plataforma mineira de gest\u00e3o de despesas e viagens corporativas para empresas da Am\u00e9rica Latina, Eduarda Camargo tem mais de 10 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea. Com passagens pelo Hurb (ex- Hotel Urbano), HSBC, Bradesco (BBDC4)<\/a>, ela \u00e9 mentora no programa ”N\u00f3s Por Elas” e faz media training para executivos de alto escal\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Em sua experi\u00eancia, Eduarda entendeu que a lideran\u00e7a feminina<\/strong> n\u00e3o se trata apenas de quebrar barreiras, mas tamb\u00e9m de construir pontes. \u201c\u00c9 sobre cultivar um ambiente de colabora\u00e7\u00e3o, empatia e inclus\u00e3o, onde todas as vozes s\u00e3o valorizadas e todos t\u00eam a oportunidade de crescer e prosperar juntos,” afirma. <\/p>\n\n\n\n

“Precisamos ter equidade e saber mediar desafios femininos e masculinos<\/strong> no ambiente de trabalho para s\u00f3 assim movermos de dentro pra fora”, diz CMO Eduarda Camargo.<\/p>\n\n\n\t

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“Estabele\u00e7a limites claros entre trabalho e vida pessoal”: Fernanda Cunha, CEO e s\u00f3cia da Kipiai<\/h2>\n\n\n\n

Como m\u00e3e do Jo\u00e3o e do Ant\u00f4nio, Fernanda tem muitos anos de experi\u00eancia no mercado financeiro<\/a> e de consultoria, e, em sua jornada profissional, passou por grandes empresas como Nestl\u00e9, Odebrecht e RK Partners. <\/p>\n\n\n\n

A executiva acredita que o empreendedorismo feminino se torna mais desafiador em raz\u00e3o de outros pap\u00e9is da mulher<\/strong> que precisam ser exercidos, al\u00e9m da empresa, que n\u00e3o devem ser deixados de lado. “Priorize seu tempo e estabele\u00e7a limites claros entre trabalho e vida pessoal. A organiza\u00e7\u00e3o e a flexibilidade s\u00e3o essenciais para conciliar com sucesso, empreendedorismo e maternidade”, recomenda a CEO da Kipiai. <\/p>\n\n\n\n

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“Defina hor\u00e1rios espec\u00edficos para se dedicar ao seu neg\u00f3cio e reserve momentos de qualidade com sua fam\u00edlia. Al\u00e9m disso, delegue tarefas sempre que poss\u00edvel e n\u00e3o tenha medo de pedir ajuda quando necess\u00e1rio”, diz.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n\t

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