<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\nA equipe vinha criando programas desde 2014 para revisar os curr\u00edculos de candidatos a emprego, com o objetivo de automatizar a busca.<\/p>\n
Automatizar os processos tem sido fundamental na Amazon, j\u00e1 que a empresa domina o com\u00e9rcio eletr\u00f4nico dessa forma.<\/p>\n
A ferramenta experimental de contrata\u00e7\u00e3o da empresa utilizou intelig\u00eancia artificial para dar aos candidatos pontua\u00e7\u00f5es que variavam em umas escala de uma \u00e0 cinco estrelas. Mesma t\u00e9cnica que os compradores utilizam para avaliar produtos da Amazon.<\/p>\n
Em 2015 a empresa percebeu que seu novo sistema n\u00e3o classificava candidatos para empregos de desenvolvedores de software e cargos t\u00e9cnicos de maneira neutra em rela\u00e7\u00e3o ao g\u00eanero.<\/p>\n
Isto ocorre porque os computadores da Amazon examinam os candidatos observando padr\u00f5es em curr\u00edculos enviados \u00e0 empresa durante 10 anos. A maior parte foi de homens, isso reflete o dom\u00ednio masculino em toda a ind\u00fastria tecnol\u00f3gica.<\/p>\n
Os recrutadores da norte-americana analisaram as recomenda\u00e7\u00f5es geradas pelo sistema de IA mas nunca confiaram plenamente no ranking, disseram.<\/p>\n
A empresa afirma estar comprometida com a diversidade e igualdade no ambiente de trabalho, embora tenha se recusado a comentar sobre o mecanismo de recrutamento e seus problemas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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