{"id":507414,"date":"2024-01-07T14:27:30","date_gmt":"2024-01-07T17:27:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/?p=507414"},"modified":"2024-01-07T18:57:32","modified_gmt":"2024-01-07T21:57:32","slug":"peso-inteligencia-artificial-esg-tributos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/peso-inteligencia-artificial-esg-tributos\/","title":{"rendered":"Peso de Intelig\u00eancia Artificial, ESG e tributos deve crescer na rotina de conselhos e executivos em 2024"},"content":{"rendered":"

Consultorias especializadas em recrutamento de executivos e conselheiros t\u00eam visto tend\u00eancia de intensifica\u00e7\u00e3o de busca por profissionais com conhecimentos que come\u00e7aram a ser mais requisitados sobretudo em 2023. Entre eles, especialistas em intelig\u00eancia artificial<\/strong> generativa, ESG<\/a> (sigla em ingl\u00eas para melhores pr\u00e1ticas ambientais, sociais e de governan\u00e7a) e financeiro\/tribut\u00e1rio que se especializem nas mudan\u00e7as trazidas pela reforma. No mercado financeiro, a tend\u00eancia de alta \u00e9 na busca por profissionais que se dedicam \u00e0 rela\u00e7\u00e3o com investidores para tentar trazer de volta os ativos sob gest\u00e3o perdidos ao longo de 2023.<\/p>\t

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Peso de Intelig\u00eancia Artificial, ESG e tributos deve crescer na rotina de conselhos e executivos em 2024. Foto: Pixabay<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n\t

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O movimento, que abrange a quest\u00e3o da intelig\u00eancia artificial, acontece ap\u00f3s a estabiliza\u00e7\u00e3o no segundo semestre, num ano no qual v\u00e1rias mudan\u00e7as deixaram o cen\u00e1rio mais desafiador para executivos e conselheiros. Entre eles, aperto monet\u00e1rio global, que tirou investimentos de empresas promissoras de tecnologia, intensifica\u00e7\u00e3o dos conflitos geopol\u00edticos, eventos clim\u00e1ticos extremos e um esc\u00e2ndalo cont\u00e1bil bilion\u00e1rio no Pa\u00eds, que resultou numa crise de cr\u00e9dito especialmente dura para o varejo.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo assim, 63% de cerca de 80% dos projetos feitos pela consultoria de contrata\u00e7\u00e3o executiva Maio em 2023 foram provenientes de teses de crescimento das empresas. Somente 17% foram para companhias que buscavam alguma reestrutura\u00e7\u00e3o. Os demais 20% foram para corpora\u00e7\u00f5es que buscavam continuidade de seus planos associados \u00e0 melhoria de desempenho. Os projetos foram todos para a contrata\u00e7\u00e3o de CEOs, diretores e conselheiros.<\/p>\n\n\n\n

“Notamos no segundo semestre aumento na busca de CEOs com maior orienta\u00e7\u00e3o \u00e0 estrat\u00e9gia de novos neg\u00f3cios e crescimento”, afirma Marcelo de Lucca, s\u00f3cio fundador da Maio. “Tamb\u00e9m houve maior busca por diretores comerciais e de unidades de neg\u00f3cio, o que evidencia maior apetite para crescimento futuro.”<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a consultoria Korn Ferry constatou, em pesquisa sobre governan\u00e7a e remunera\u00e7\u00e3o dos conselhos, a tend\u00eancia de crescimento na busca por membros independentes, com maior equidade de g\u00eanero e modelos de pagamento mais variados. Ao comparar apenas as 84 empresas que responderam tanto \u00e0 pesquisa de 2021 quanto a de 2022, todas aumentaram os honor\u00e1rios fixos de seus conselheiros. O maior incremento ficou por conta dos independentes. No pacote de remunera\u00e7\u00e3o total, por\u00e9m, o presidente de conselho independente teve uma leve redu\u00e7\u00e3o nos ganhos, de 1%.<\/p>\n\n\n\n

“Uma revolu\u00e7\u00e3o invis\u00edvel vem acontecendo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de conselheiros”, diz de Lucca, da Maio. “Al\u00e9m das pouco mais de 400 empresas listadas na bolsa brasileira, que s\u00e3o obrigadas a manter seus conselhos de administra\u00e7\u00e3o por aspectos regulat\u00f3rios, muitas empresas privadas e sem capital aberto t\u00eam visto em sua constitui\u00e7\u00e3o uma forma de facilitar o acesso a novas fontes de financiamento, seja na busca de s\u00f3cios ou via instrumentos financeiros<\/a> no mercado de capitais<\/a>.”<\/p>\n\n\n\n

Com isso, ele afirma que tem havido um aumento expressivo na forma\u00e7\u00e3o de conselhos (consultivos ou de administra\u00e7\u00e3o) e na busca por profissionais com capacidade de incorporar novos conhecimentos, principalmente em governan\u00e7a corporativa, finan\u00e7as, novos neg\u00f3cios, tecnologia e pessoas \u2014 de forma a abranger a quest\u00e3o da intelig\u00eancia artificial, por exemplo.<\/p>\n\n\n\t

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Efici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

Na busca de executivos que cuidam da parte operacional, a palavra mais buscada no ano passado, segundo a Maio, foi “efici\u00eancia”, sendo que 66% dos projetos que eles conduziram foram consequ\u00eancia de algum redesenho estrutural. Somente 28% das contrata\u00e7\u00f5es se deram por substitui\u00e7\u00f5es por desempenho.<\/p>\n\n\n\n

“Quando falamos do papel funcional, tivemos perto de 40% dos projetos em buscas de CFOs e COOs (diretores financeiros e operacionais), o que evidencia a prioridade na busca de efici\u00eancia”, afirma de Lucca. “As maiores demandas dos CFOs foram conectados \u00e0 melhoria de controles e gest\u00e3o de custos, al\u00e9m de revis\u00e3o de estrutura de capital<\/a> e renegocia\u00e7\u00e3o de d\u00edvida.”<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 os COOs tiveram como desafio buscar efici\u00eancia operacional<\/a> e em toda cadeia de suprimentos e log\u00edstica. “Al\u00e9m de executivos para liderar finan\u00e7as e opera\u00e7\u00f5es, tivemos 20% de nossos projetos dedicados para contrata\u00e7\u00e3o de CEOs”, afirma. Para ele, o tema efici\u00eancia permanecer\u00e1 na pauta de 2024.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a Maio, apesar de 2023 terminar como um ano “morno” na contrata\u00e7\u00e3o de executivos, a remunera\u00e7\u00e3o dos profissionais continua em crescimento. Em quase todos os projetos foi necess\u00e1rio oferecer remunera\u00e7\u00e3o total superior, na faixa de 15% a 30%. O incentivo de longo prazo<\/a> em seus diferentes formatos (stock options<\/i>, a\u00e7\u00f5es restritas, b\u00f4nus de reten\u00e7\u00e3o) continua ganhando espa\u00e7o nos pacotes de remunera\u00e7\u00e3o, segundo a consultoria.<\/p>\n\n\n\t

\n\t\t\t\tLeia mais<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tO que \u00e9 quiet quitting e o que ESG tem a ver com isso?\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\n\n\n

Ger\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

O PageGroup, que tem um leque mais aberto na busca de profissionais que v\u00e3o de analistas a executivos, v\u00ea a procura por gerentes crescer no pr\u00f3ximo ano. “A disputa por esse tipo de profissional pode provocar uma intensa batalha por talentos e uma eventual infla\u00e7\u00e3o salarial”, analisa Lucas Oggiam, diretor executivo do PageGroup no Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Entre eles, est\u00e3o gerentes tribut\u00e1rio, de planejamento e an\u00e1lise financeira<\/a>, em parte por conta das mudan\u00e7as iniciais trazidas pela Reforma Tribut\u00e1ria. Tamb\u00e9m por profissionais especializados em energias renov\u00e1veis e ESG. Pesquisa da Page Executive (uma das \u00e1reas do PageGroup) indica que, embora 61% dos conselhos monitorem quest\u00f5es de ESG, apenas 36% t\u00eam pelo menos um membro especialista em sustentabilidade. “Esta lacuna t\u00e9cnica torna este cargo crucial para atender \u00e0s crescentes demandas de sustentabilidade e governan\u00e7a”, diz a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Intelig\u00eancia artificial em processos de neg\u00f3cios<\/h2>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m ganham destaque fun\u00e7\u00f5es que exijam conhecimento de implanta\u00e7\u00e3o de intelig\u00eancia artificial <\/strong>em processos de neg\u00f3cios. No mercado financeiro, o destaque \u00e9 por profissionais de rela\u00e7\u00f5es com investidores<\/a>. “Primeiro, as estruturas v\u00e3o ter foco em se restabelecer, resgatando o AUM (ativos sob gest\u00e3o) perdido, para depois potencializar ainda mais seus recursos”, diz o relat\u00f3rio do PageGroup. Tamb\u00e9m ser\u00e3o disputados especialistas em meios de pagamento<\/a> em fintechs, que precisam desenvolver produtos mais rent\u00e1veis e inovadores.<\/p>\n\n\n\n

Com Estad\u00e3o Conte\u00fado<\/p>\n\n\n\t

\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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