{"id":34990,"date":"2019-09-05T20:05:40","date_gmt":"2019-09-05T23:05:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/?p=34990"},"modified":"2019-09-05T20:07:37","modified_gmt":"2019-09-05T23:07:37","slug":"acoes-empresas-lideradas-por-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/acoes-empresas-lideradas-por-mulheres\/","title":{"rendered":"Mulheres na Bolsa: confira 3 a\u00e7\u00f5es de empresas lideradas por brasileiras"},"content":{"rendered":"

Apesar da representatividade feminina na lideran\u00e7a empresarial ainda ser pequena, as mulheres brasileiras est\u00e3o ganhando cada vez mais espa\u00e7o no mercado<\/strong>\u00a0de trabalho<\/strong>.<\/p>\t

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Goldman Sachs recusa IPO de empresas que n\u00e3o possuem diversidade<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\n\n

Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica<\/strong> (IBGE<\/strong>), as mulheres<\/strong> passaram de uma representa\u00e7\u00e3o de somente 16,5% do mercado formal de trabalho brasileiro em 1960, para 44% em 2016.<\/p>\n

Uma pesquisa da Page Executive<\/strong> mostrou como avan\u00e7o \u00e9 ainda mais n\u00edtido no mundo executivo. Para a consultoria, em 2018 a popula\u00e7\u00e3o feminina j\u00e1 ocupava 16% dos cargos de lideran\u00e7a<\/strong> nas empresas do Pa\u00eds.<\/p>\n

Poucas mulheres na lideran\u00e7a<\/h2>\n

Segundo a economista e analista da Suno Research<\/strong><\/a>, Gabriela Mosmann, as mulheres<\/strong> ocupam menos espa\u00e7o em cargos de lideran\u00e7a por quest\u00f5es hist\u00f3ricas e culturais.<\/p>\n

“No passado, as mulheres<\/strong> acabavam ficando mais em casa, cuidando dos filhos, e n\u00e3o se desenvolviam profissionalmente. Estamos realizando um percurso de mudan\u00e7a, mas \u00e9 um processo que demora tempo”, explicou Mosmann.<\/p>\n

Para a professora de finan\u00e7as da Funda\u00e7\u00e3o Armando Alvares Penteado (FAAP)<\/strong>, Virg\u00ednia Prestes, fatores culturais tamb\u00e9m influenciam o menor n\u00famero de mulheres em cargos de chefia.<\/p>\n\t

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No entanto, Prestes ressaltou que os dados IBGE<\/strong> mostram como as mulheres possuem um maior \u00edndice de escolaridade do que os homens, mas mesmo assim acabam recebendo sal\u00e1rios inferiores.<\/p>\n

“N\u00f3s sabemos, por dados, que as mulheres<\/strong> estudam mais do que os homens. Mas, ao mesmo tempo, existem dados que mostram como elas ganhem e atuem menos na parte executiva das grandes empresas”, afirmou Prestes, em entrevista para a Suno Research<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n

Mosmann e Prestes concordam que a pausa na carreira das mulheres para a gravidez, assim como a dificuldade em voltar ao mercado de trabalho ap\u00f3s esse intervalo, tamb\u00e9m contribuem para reiterar essa desigualdade.<\/p>\n

Entretanto, \u00e9 importante saber quais empresas atualmente cotadas na Bolsa de Valores de S\u00e3o Paulo (B3)<\/strong><\/a> t\u00eam uma lideran\u00e7a feminina. Entre elas est\u00e3o:<\/p>\n

Ambev: Patricia Capel, Paula Lindenberg e Let\u00edcia Kina<\/h2>\n

A Ambev<\/strong> surgiu em 1999 com a uni\u00e3o entre Cervejaria Brahma<\/strong> e a Companhia Antarctica.<\/strong> A gigante das bebidas faz parte do grupo internacional Anheuser-Busch Inbev, conhecida como AB Inbev.<\/p>\n

Saiba mais: Ambev registra lucro de R$ 2,712 bilh\u00f5es no segundo trimestre<\/a><\/p>\n

Entre as marcas de bebidas controladas pela Ambev<\/strong> est\u00e3o:<\/p>\n