{"id":287588,"date":"2022-08-21T12:57:36","date_gmt":"2022-08-21T15:57:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/?p=287588"},"modified":"2022-09-27T19:04:59","modified_gmt":"2022-09-27T22:04:59","slug":"b3-b3sa3-diversidade-empresas-listadas-exemplo-sp500-nasdaq-lgbtqia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/b3-b3sa3-diversidade-empresas-listadas-exemplo-sp500-nasdaq-lgbtqia\/","title":{"rendered":"B3 (B3SA3): incentivo \u00e0 diversidade para empresas listadas segue exemplo de S&#038;P 500 e Nasdaq"},"content":{"rendered":"<p>A fintweet n\u00e3o gostou nada da novidade. A <strong>B3 (B3SA3)<\/strong> anunciou na \u00faltima quarta-feira (17) que as empresas listadas ter\u00e3o novas regras para <strong>aumentar a diversidade de g\u00eanero e a representatividade de grupos minorizados<\/strong> nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o e diretorias. Visto por parte dos investidores como uma interfer\u00eancia indevida da B3 nas empresas de capital aberta, a estrat\u00e9gia j\u00e1 \u00e9 adotada em outras bolsas ao redor do mundo.<\/p>\t<div class=\"wrapper-featured-image\">\n\t\t<figure class=\"spotlightImg\">\n\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 768px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2022\/08\/pexels-fauxels-3184291-400x200.jpg\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"newsContent__article__imgCapa lazyloadDisabled \" src=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2022\/08\/pexels-fauxels-3184291-800x450.jpg\" width=\"800\" height=\"450\" alt=\"B3 (B3SA3): incentivo \u00e0 diversidade para empresas listadas segue exemplo de S&#038;P 500 e Nasdaq\" fetchpriority=high \/>\n\t\t\t<\/picture>\n\n\t\t\t<figcaption class=\"wp-caption-text wp-caption-text--show\">Empresas brasileiras. Foto: Pexels<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, trata-se de um est\u00edmulo \u00e0 diversidade entre os tomadores de decis\u00e3o que, no m\u00e1ximo, far\u00e1 com que as empresas que n\u00e3o cumprirem as metas tenham de se explicar por meio de uma nota. \u00c9 o esp\u00edrito da estrat\u00e9gia &#8220;pratique ou explique&#8221;, que n\u00e3o prev\u00ea puni\u00e7\u00f5es para as empresas que relegam a diversidade ao segundo plano.<\/p>\n\t<p>\n\t\t<a href=\"https:\/\/lp.suno.com.br\/planilha-controle-gastos\/\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/400x300-Planilha-controle-de-gastos.png\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/1420x240-Planilha-controle-de-gastos.png\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"101751\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\twidth='1420' height='240'\t\t\t\t\talt=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/1420x240-Planilha-controle-de-gastos.png\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n<p>Olhando mais de perto as metas estabelecidas pela B3 &#8211; e que ainda est\u00e3o sob consulta p\u00fablica -, percebe-se at\u00e9 certa falta de ambi\u00e7\u00e3o. Se o texto passar a vigorar j\u00e1 em 2023, como prev\u00ea a bolsa brasileira, as 423 companhias listadas ter\u00e3o at\u00e9 2025 para para ter pelo menos uma mulher e tamb\u00e9m uma pessoa preta, parda, LGBTQIA+ ou com defici\u00eancia no conselho de administra\u00e7\u00e3o ou diretoria estatut\u00e1ria. Se indicar duas pessoas for trabalho demais, as empresas poder\u00e3o pegar um &#8220;atalho&#8221; ao indicar uma profissional que preencha as duas cotas. De novo: at\u00e9 2025.<\/p>\n<p>Quem n\u00e3o conseguir atingir tais metas vai ter que se justificar. E s\u00f3.<\/p>\n\t<p>\n\t\t<a href=\"\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"286008\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\talt=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n<p>Segundo a B3, &#8220;as medidas propostas seguem a tend\u00eancia internacional de indu\u00e7\u00e3o de maior diversidade no mercado financeiro&#8221;. A empresa cita como exemplos bolsas de valores de Austr\u00e1lia, Hong Kong, T\u00f3quio e Singapura. Nos Estados Unidos, Nasdaq fez o mesmo que a B3. Entre as empresas que fazem parte do S&amp;P 500, o incentivo \u00e0 diversidade entre os altos cargos vem j\u00e1 de alguns anos.<\/p>\n<p>Apesar do movimento global e da \u00f3bvia homogeneidade \u00e9tnica e de g\u00eanero nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o das empresas brasileiras, a rea\u00e7\u00e3o foi violenta nas redes sociais. O SUNO Not\u00edcias tentou uma entrevista com representantes da B3 para ajudar a aprofundar o debate e os objetivos das medidas, mas a empresa declinou do convite.<\/p>\n<h2>O desafio do ESG<\/h2>\n<p>As novas metas que a B3 quer passar \u00e0s empresas listadas est\u00e3o inseridas em um contexto maior: popularizar a ades\u00e3o \u00e0s estrat\u00e9gias ESG, sigla em ingl\u00eas para governan\u00e7a ambiental, social e corporativa. Basicamente, trata-se de identificar os modelos de neg\u00f3cios das empresas e as consequ\u00eancias que v\u00eam com eles, a partir de uma an\u00e1lise mais ampla, que foge das an\u00e1lises tradicionais, focadas em analisar com uma calculadora os balan\u00e7os das companhias.<\/p>\n\t<p>\n\t\t<a href=\"\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"240038\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\talt=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n<p>Para alguns, levar em considera\u00e7\u00e3o o ESG pode significar perda de tempo e de dinheiro. J\u00e1 para o chairman da BlackRock Brasil, Carlos Takahashi, <a href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/esg-retorno-sustentabilidade-investimentos\/\">empresas e fundos que incorporaram boas pr\u00e1ticas ESG tendem a atrair menos riscos no curto, m\u00e9dio e longo prazo<\/a>. Ao SUNO Not\u00edcias, o s\u00f3cio e diretor de Renda Fixa e Multimercados da Rio Bravo Investimentos, Evandro Buccini, <a href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/esg-investimentos-empresas-rio-bravo\/\">disse que &#8220;ignorar quest\u00f5es em ESG significa tomar risco sem medida&#8221;.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A fintweet n\u00e3o gostou nada da novidade. A B3 (B3SA3) anunciou na \u00faltima quarta-feira (17) que as empresas listadas ter\u00e3o novas regras para aumentar a diversidade de g\u00eanero e a representatividade de grupos minorizados nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o e diretorias. 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