{"id":286295,"date":"2022-08-17T20:48:38","date_gmt":"2022-08-17T23:48:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/?p=286295"},"modified":"2022-08-17T20:48:38","modified_gmt":"2022-08-17T23:48:38","slug":"b3-b3sa3-quer-mais-diversidade-conselhos-diretorias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/b3-b3sa3-quer-mais-diversidade-conselhos-diretorias\/","title":{"rendered":"B3 (B3SA3) prop\u00f5e aumentar diversidade em conselhos e diretorias de empresas listadas"},"content":{"rendered":"<p>A <a class=\"suno-keyword\" href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/acoes\/B3SA3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-force=\"yes\" data-priority=\"2\"><strong>B3<\/strong> (B3SA3)<\/a> anunciou nesta quarta-feira (17) que colocou em audi\u00eancia p\u00fablica um conjunto de regras sobre representatividade em empresas listadas. A operadora da Bolsa considera que falta diversidade \u00e0s companhias listadas.<\/p>\t<div class=\"wrapper-featured-image\">\n\t\t<figure class=\"spotlightImg\">\n\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 768px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2021\/05\/6d9c4957-17492495_10154883728370860_5212030018086050168_o-e1620330074626-400x200.webp\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"newsContent__article__imgCapa lazyloadDisabled \" src=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2021\/05\/6d9c4957-17492495_10154883728370860_5212030018086050168_o-e1620330074626-800x450.webp\" width=\"800\" height=\"450\" alt=\"B3 (B3SA3) prop\u00f5e aumentar diversidade em conselhos e diretorias de empresas listadas\" fetchpriority=high \/>\n\t\t\t<\/picture>\n\n\t\t\t<figcaption class=\"wp-caption-text wp-caption-text--show\">B3 (B3SA3). Foto: - Reprodu\u00e7\u00e3o\/Facebook<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\n\t<p>\n\t\t<a href=\"\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"265380\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\talt=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n<p>Uma das regras prop\u00f5e \u00e0s empresas que tenham ao menos uma mulher e um integrante \u201cde comunidade minorizada\u201d em cargos de diretoria ou <a class=\"suno-keyword\" href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/artigos\/conselho-administracao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-force=\"no\" data-priority=\"1\">conselho de administra\u00e7\u00e3o<\/a>, de acordo com comunicado feito pela B3. Se a regra n\u00e3o for aplicada, ser\u00e1 necess\u00e1rio comunicar ao mercado os motivos.<\/p>\n<p>Conforme os dados da operadora da <strong>bolsa de valores<\/strong> brasileira, das 423 empresas listadas 61% n\u00e3o possuem nenhuma mulher na diretoria estatut\u00e1ria e 37% n\u00e3o t\u00eam nenhuma mulher no conselho de administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>No quadro racial, a B3 reporta que os dados n\u00e3o s\u00e3o sequer contabilizados pela maior parte das companhias. Entretanto, entre as 73 que responderam o question\u00e1rio para integrar o <a class=\"suno-keyword\" href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/artigos\/indice-sustentabilidade-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-force=\"no\" data-priority=\"1\">\u00cdndice de Sustentabilidade Empresarial<\/a>, quase 80% informaram no m\u00e1ximo 11% de pessoas negras em cargos de diretoria.<\/p>\n\t<p>\n\t\t<a href=\"https:\/\/lp.suno.com.br\/planilha-controle-gastos\/\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/400x300-Planilha-controle-de-gastos.png\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/1420x240-Planilha-controle-de-gastos.png\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"101751\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\twidth='1420' height='240'\t\t\t\t\talt=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/1420x240-Planilha-controle-de-gastos.png\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o ao que \u00e9 considerado &#8220;comunidade minorizada&#8221;, a empresa que administra a Bolsa afirma que s\u00e3o pessoas pretas ou pardas, integrantes da comunidade LGBTQIA+ ou pessoas com defici\u00eancia. Ser\u00e3o utilizados crit\u00e9rios de autodeclara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Outro ponto da regra: caso uma mesma pessoa se enquadrar em ambos os crit\u00e9rios (por exemplo, uma mulher com defici\u00eancia), a empresa tamb\u00e9m j\u00e1 estaria cumprindo os pedidos, segundo a B3.<\/p>\n<p>A empresa destaca ainda que as propostas tamb\u00e9m englobam a inclus\u00e3o de indicadores sociais, de governan\u00e7a e ambientais (<strong>ESG<\/strong>) nas remunera\u00e7\u00f5es vari\u00e1veis (condicionadas ao desempenho) dos conselheiros das companhias listadas.<\/p>\n<p>As regras valem para empresas listadas em todos os segmentos.<\/p>\n\t<p>\n\t\t<a href=\"https:\/\/lp.suno.com.br\/ebook-como-analisar-uma-acao\/\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/Ebook-Acoes-Mobile-1.jpg\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/Ebook-Acoes-Desktop-1.jpg\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"171998\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\twidth='1420' height='286'\t\t\t\t\talt=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/Ebook-Acoes-Desktop-1.jpg\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n<h2>Prazo de cumprimento sugerido pela B3<\/h2>\n<p>A B3 informou que o prazo de cumprimento para as empresas ser\u00e1 por fases. At\u00e9 2025, espera-se que as listadas tenham, no m\u00ednimo, um membro diverso no conselho ou na diretoria, com os dois assentos contemplados no ano seguinte.<\/p>\n<p>A proposta fica em audi\u00eancia p\u00fablica at\u00e9 16 de setembro e deve entrar em vigor a partir de 2023, ap\u00f3s passar pelo aval da Comiss\u00e3o de Valores Mobili\u00e1rios<br \/>\n(<strong>CVM<\/strong>).<\/p>\n<p>O texto elaborado pela <strong>B3<\/strong> \u00e9 similar ao que foi desenvolvido pela Nasdaq e aprovado pela Securitires Exchange Comission (SEC), regulador do <a class=\"suno-keyword\" href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/artigos\/mercado-de-capitais-conceito\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-force=\"no\" data-priority=\"1\">mercado de capitais<\/a> americano. O prazo de adapta\u00e7\u00e3o na bolsa dos Estados Unidos varia entre 2 a 5 anos.<\/p>\n\t<p>\n\t\t<a href=\"https:\/\/lp.suno.com.br\/planilha-de-controle-de-investimentos\/\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/400x300-Controle-de-Investimentos.png\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/1420x240-Controle-de-Investimentos.png\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"75934\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\twidth='1420' height='240'\t\t\t\t\talt=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/1420x240-Controle-de-Investimentos.png\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A B3 (B3SA3) anunciou nesta quarta-feira (17) que colocou em audi\u00eancia p\u00fablica um conjunto de regras sobre representatividade em empresas listadas. 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Foto: &#8211; Reprodu\u00e7\u00e3o\/Facebook Uma das regras prop\u00f5e \u00e0s empresas que tenham ao menos uma mulher e um integrante \u201cde comunidade minorizada\u201d [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":146,"featured_media":145407,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[64],"tags":[367,44923],"suno_strategy":[],"class_list":["post-286295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-b3-b3sa3","tag-diversidade"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>B3 (B3SA3) quer mais diversidade nos conselhos e diretorias; entenda<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A B3 (B3SA3) colocou em audi\u00eancia p\u00fablica um conjunto de regras sobre representatividade em empresas listadas.\u00a0Entenda como funcionar\u00e1.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/b3-b3sa3-quer-mais-diversidade-conselhos-diretorias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"B3 (B3SA3) quer mais diversidade nos conselhos e diretorias; 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Formada em jornalismo pela Universidade Presbiteriana Mackenzie em 2019, passou pelo portal de economia e finan\u00e7as EuQueroInvestir como rep\u00f3rter e anteriormente, trabalhou na assessoria de imprensa PinePR, onde liderou com startups de inova\u00e7\u00e3o, tecnologia e finan\u00e7as. 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