{"id":283622,"date":"2022-08-11T08:38:21","date_gmt":"2022-08-11T11:38:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/?p=283622"},"modified":"2022-08-11T08:38:21","modified_gmt":"2022-08-11T11:38:21","slug":"startups-de-rh-crise-demissoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/startups-de-rh-crise-demissoes\/","title":{"rendered":"Startups de RH saem ganhando em meio \u00e0 crise no setor"},"content":{"rendered":"<p>Em meio a um cen\u00e1rio desfavor\u00e1vel ao ecossistema de <strong>startups<\/strong> &#8211; dado o <a class=\"suno-keyword\" href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/artigos\/custo-de-capital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-force=\"no\" data-priority=\"1\">custo de capital<\/a> elevado &#8211; as empresas de Recursos Humanos (RH) do setor crescem e captam os poucos investidores do momento. O panorama, vale destacar, vem logo ap\u00f3s anos de recordes de capta\u00e7\u00e3o no segmento.<\/p>\t<div class=\"wrapper-featured-image\">\n\t\t<figure class=\"spotlightImg\">\n\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 768px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2022\/02\/pexels-fauxels-3183197-400x200.jpg\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"newsContent__article__imgCapa lazyloadDisabled \" src=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2022\/02\/pexels-fauxels-3183197-800x450.jpg\" width=\"800\" height=\"450\" alt=\"Startups de RH saem ganhando em meio \u00e0 crise no setor\" fetchpriority=high \/>\n\t\t\t<\/picture>\n\n\t\t\t<figcaption class=\"wp-caption-text wp-caption-text--show\">Startups - Foto: Pexels.<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\n\t<p>\n\t\t<a href=\"\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"138420\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\talt=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n<p>As <strong>startups de RH<\/strong>, tamb\u00e9m chamadas de HRtechs, crescem na contram\u00e3o do mercado e viram aumentar a demanda pela <a href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/deutsche-bank-corta-voos-poluentes\/\">gest\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/a>.<\/p>\n<p>Enquanto muitas empresas est\u00e3o demitindo, as HRTechs t\u00eam sido respons\u00e1veis por lidar com o que resta na empresa ap\u00f3s o corte: <a href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/facily-startup-unicornio-demissoes-massa\/\">direitos rescis\u00f3rios, novas contrata\u00e7\u00f5es e at\u00e9 a gest\u00e3o de departamento pessoal<\/a>.<\/p>\n<p>\u00c9 o caso da startup Convenia. Com um software de gest\u00e3o de or\u00e7amentos de produtos para funcion\u00e1rios, folha de pagamento e outras demandas financeiras, a companhia tem dobrado o crescimento em rela\u00e7\u00e3o ao ano passado, <a href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/ebanx-demite-cerca-de-340-funcionarios\/\">mesmo tendo em seu portf\u00f3lio empresas que tiveram de demitir colaboradores<\/a>.<\/p>\n<p>Com as ferramentas oferecidas para seus clientes, a Convenia percebeu aumento na cota\u00e7\u00e3o para demiss\u00f5es: as consultas ao sistema de or\u00e7amento demissional (que calcula o &#8220;gasto&#8221; de cada funcion\u00e1rio demitido) eram de duas ou tr\u00eas pessoas e passou a ser de cinquenta funcion\u00e1rios de uma s\u00f3 vez.<\/p>\n\n\t<div data-element=\"shortcode-read-more\" class=\"readToo\">\n\t\t\t\t<span class=\"readToo__title\">Leia mais<\/span>\n\t\t\t\t<ul class=\"readToo__list\">\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/serena-williams-novo-fundo-startups\/\">Dona de fundo para startups, Serena Williams quer investir no Brasil: &#8220;Mais mulheres assinando cheques&#8221;<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/vibra-vbbr3-cria-fundo-90-mi-startups\/\">Vibra (VBBR3) cria fundo de venture capital de R$ 90 milh\u00f5es para investir em startups<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/petrobras-petr4-vai-adquirir-solucoes-de-startups-veja-como-participar\/\">Petrobras (PETR4) vai contratar solu\u00e7\u00f5es de startups; veja como participar<\/a><\/li>\t\t<\/ul>\n\t<\/div>\n\n\n<p>&#8220;A gente tem um pico de trabalho quando h\u00e1 cortes, porque temos essa ferramenta de desligamento. Quando uma empresa come\u00e7a a &#8216;cotar&#8217; a demiss\u00e3o em massa, isso \u00e9 um sinal que precede uma onda de desligamentos em outras empresas tamb\u00e9m &#8220;, diz Marcelo Furtado, cofundador e <a href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/artigos\/ceo\/\">CEO da Convenia<\/a>.<\/p>\n<p>Na outra ponta, <a href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/gupy-recebe-aporte-de-r-500-milhoes-liderado-por-softbank-e-riverwood\/\">a Gupy, startup de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/a>, vem investindo no servi\u00e7o de admiss\u00e3o corporativa, hoje um dos pontos fortes no neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Nele, a empresa cuida de todos os processos de um funcion\u00e1rio rec\u00e9m-contratado: desde assinatura de documentos at\u00e9 o primeiro dia de trabalho, processo conhecido como &#8220;onboarding&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;O produto de admiss\u00e3o estourou no mercado porque era uma coisa que n\u00e3o podia mais ser feita no escrit\u00f3rio, tinha que ser digital&#8221;, explicou Guilherme Dias, diretor de marketing da Gupy.<\/p>\n<h2>Quem investe nas startups de RH?<\/h2>\n<p>Investidores tamb\u00e9m est\u00e3o atentos \u00e0s oportunidades geradas pelas HRtechs, que se tornaram queridinhas do mercado enquanto outras categorias de startups minguam em <strong>investimentos<\/strong>.<\/p>\n<p>Segundo a empresa de inova\u00e7\u00e3o Distrito, somente at\u00e9 o m\u00eas de julho deste ano, <a href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/queda-precos-apetite-companhias-startups\/\">US$ 247,5 milh\u00f5es foram <strong>investidos nas startups<\/strong><\/a> de <strong>recursos humanos<\/strong> brasileiras. O valor j\u00e1 \u00e9 maior que o total arrecadado em todo o ano de 2021, que ficou em US$ 241,3 milh\u00f5es.<\/p>\n<p>A startup de <strong>RH<\/strong> mais recente a levantar um aporte foi a Intera, de software de educa\u00e7\u00e3o corporativa e recrutamento &#8211; ela anunciou na ter\u00e7a-feira 2 um aporte no valor de R$ 9,5 milh\u00f5es.<\/p>\n<p>A empresa j\u00e1 tem planos para o cheque: investir ainda mais em uma ferramenta de conex\u00e3o entre base de curr\u00edculos e vagas das empresas, tudo em prol de poupar o esfor\u00e7o na hora de achar o candidato certo.<\/p>\n<p>Uma das gigantes do setor na \u00e1rea de benef\u00edcios corporativos, a Flash, recebeu um dos maiores aportes da Am\u00e9rica Latina ao receber US$ 100 milh\u00f5es em mar\u00e7o de 2022. A S\u00f3lides, de gest\u00e3o de pessoas, tamb\u00e9m entrou no mapa com um investimento de R$ 530 milh\u00f5es no in\u00edcio deste ano.<\/p>\n\t<p>\n\t\t<a href=\"https:\/\/lp.suno.com.br\/planilha-controle-gastos\/\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/400x300-Planilha-controle-de-gastos.png\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/1420x240-Planilha-controle-de-gastos.png\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"101751\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\twidth='1420' height='240'\t\t\t\t\talt=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/1420x240-Planilha-controle-de-gastos.png\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n<p>Para Reinaldo Igarashi, gerente de prospec\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o da Liga Ventures, que conecta startups e empresas, o cen\u00e1rio de crise \u00e9 o momento para as startups de RH encontrarem produtos para se tornarem &#8220;essenciais&#8221; para seus clientes.<\/p>\n<p>&#8220;H\u00e1 oportunidades para as empresas de RH oferecerem produtos e servi\u00e7os mesmo em per\u00edodo de demiss\u00f5es&#8221;, explica Igarashi, citando que o processo de corte pode ficar menos desgastante e mais eficiente com a ajuda das HRtechs. &#8220;A \u00e1rea de RH vem sendo tratada cada vez mais como uma \u00e1rea estrat\u00e9gica dentro das empresas no Brasil.&#8221;<\/p>\n<h2>Desafios para o setor<\/h2>\n<p>O mercado de HRtechs, por\u00e9m, ainda \u00e9 incipiente e precisa ganhar maturidade no Brasil, com poucas empresas que contratam softwares de gest\u00e3o.<\/p>\n<p>Ainda, \u00e9 pequeno o n\u00famero de startups desse nicho: <a href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/tags\/startups\">s\u00e3o cerca de 300 empresas no Pa\u00eds, segundo mapeamento da Liga Ventures<\/a>. Nos Estados Unidos, por exemplo, s\u00e3o pouco mais de 1,7 mil startups do tipo, de acordo com a empresa de tecnologia Tracxn.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da pequena ades\u00e3o desses produtos, o desafio das HRTechs \u00e9 se tornar relevante no or\u00e7amento dos clientes. O cen\u00e1rio incerto, a diminui\u00e7\u00e3o de aportes e o &#8220;p\u00e9 no freio&#8221; na hora de gastar ainda faz com que muitas companhias descartem a contrata\u00e7\u00e3o de um servi\u00e7o externo de RH.<\/p>\n<p>&#8220;Poucas companhias est\u00e3o utilizando, por exemplo, a intelig\u00eancia artificial (IA) para olhar candidatos, reduzir o vi\u00e9s na sele\u00e7\u00e3o e aumentar a diversidade. \u00c9 poss\u00edvel tamb\u00e9m ver poucas delas utilizando solu\u00e7\u00f5es mais flex\u00edveis, mais inteligentes para entender o engajamento das pessoas. Ainda h\u00e1 muitos servi\u00e7os que n\u00e3o s\u00e3o utilizados&#8221;, explica Pedro Waengertner, cofundador e presidente executivo da ACE, grupo de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Na \u00e1rea, tecnologias como IA, aprendizado <a href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/vox-radar-startup-redes-sociais-insights\/\">de m\u00e1quinas e big data<\/a> podem ser cada vez mais utilizados para construir um servi\u00e7o atraente no setor de RH.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, olhar para os processos internos da empresa tamb\u00e9m pode ser um grande mercado a ser explorado pelas HRtechs.<\/p>\n<p>Mercado esse que, de acordo com especialistas, ainda tem muito a crescer. Com o &#8220;aprendizado&#8221; na crise, o setor deve acelerar o crescimento e mirar cheques cada vez mais altos para se tornarem pe\u00e7a-chave na opera\u00e7\u00e3o eficiente das empresas.<\/p>\n<p>&#8220;Eu acredito que, se a gente entende que as pessoas s\u00e3o os ativos mais importantes de uma empresa, a gente pode usar mais tecnologia para fazer essa gest\u00e3o, para olhar essas pessoas. O setor de HRtechs [<strong>startups<\/strong> de RH] est\u00e1 crescendo em 2022 e deve se manter assim nos pr\u00f3ximos anos&#8221;, afirma Waengertner.<\/p>\n<p>As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o do jornal o Estado de S. Paulo<\/p>\n\t<p>\n\t\t<a href=\"https:\/\/lp.suno.com.br\/planilha-da-vida-financeira\/\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/04\/400x300-Planilha-vida-financeira-true.png\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/04\/1420x240-Planilha-vida-financeira-true.png\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"106682\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\twidth='1420' height='240'\t\t\t\t\talt=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/04\/1420x240-Planilha-vida-financeira-true.png\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em meio a um cen\u00e1rio desfavor\u00e1vel ao ecossistema de startups &#8211; dado o custo de capital elevado &#8211; as empresas de Recursos Humanos (RH) do setor crescem e captam os poucos investidores do momento. 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