{"id":244670,"date":"2022-03-25T08:00:08","date_gmt":"2022-03-25T11:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/?p=244670"},"modified":"2022-03-24T22:47:39","modified_gmt":"2022-03-25T01:47:39","slug":"gria-hr-tech-digitalizacao-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/gria-hr-tech-digitalizacao-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Gria: HR Tech mira PMEs para ampliar digitaliza\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de recursos humanos"},"content":{"rendered":"

H\u00e1 algum tempo, o nicho de pequenas e m\u00e9dias empresas (PMEs) tem sido o foco das solu\u00e7\u00f5es inovadoras criadas pelas startups para melhorar o setor de empreendedorismo no Brasil. N\u00e3o foi diferente quando Bernardo Matz identificou o segmento como ideal para trabalhar o desenvolvimento da \u00e1rea de recursos humanos por meio da Gria<\/strong>.<\/p>\t

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Startups - Foto: Pexels.<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\n\t

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HR Tech<\/strong> criada para atender PMEs, a Gria nasceu para levar tecnologia e otimiza\u00e7\u00e3o para uma parte do mercado que muitas vezes n\u00e3o tem condi\u00e7\u00f5es de estruturar uma \u00e1rea de Recursos Humanos<\/strong> que acompanhe o tamanho da empresa ou mesmo sua necessidade de crescimento.<\/p>\n

Bernardo Matz<\/strong>, cofundador e CEO da Gria, conta que o mercado de HR Techs no Brasil<\/strong> \u00e9 fragmentado e focado em solu\u00e7\u00f5es para grandes empresas, enquanto o n\u00facleo de pequenas e m\u00e9dias n\u00e3o disp\u00f5e do mesmo poder aquisitivo<\/a> e tamanho operacional para usufruir das funcionalidades desses portais maiores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cA plataforma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 a principal forma de um profissional entrar no mercado de trabalho hoje em dia. \u00c9 uma rede de relacionamento entre as empresas e os candidatos. O que percebemos \u00e9 que o maior nicho de mercado<\/a> de trabalho do Brasil, o de PMEs<\/strong>, n\u00e3o tem acesso a essa tecnologia de digitaliza\u00e7\u00e3o e esse \u00e9 um dos pontos que a Gria foca em mudar\u201d, diz Matz.<\/p>\n

Criada em 2021 pelos s\u00f3cios Bernardo Matz, Will Soares<\/strong> e Renato Barbosa<\/strong>, a Gria nasceu com o objetivo de oferecer solu\u00e7\u00f5es em recrutamento & sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, treinamentos, ferramentas de engajamento e performance, tudo por meio do uso inteligente de dados.<\/p>\n\t

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O Brasil tem hoje cerca de 700 mil pequenas e m\u00e9dias empresas, respons\u00e1veis por 80% da m\u00e3o de obra do Pa\u00eds. A Gria n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica startup de recursos humanos<\/strong> que disputa esse \u201cfil\u00e3o\u201d do mercado.<\/p>\n

Um levantamento realizado pelo hub de inova\u00e7\u00e3o Distrito<\/strong>, em 2020, mostrou que h\u00e1 cerca de 370 startups voltadas \u00e0s solu\u00e7\u00f5es de RH, com diferentes modelos de neg\u00f3cios e abordagens, em um mercado fragmentado e cheio de potencial.<\/p>\n

Para crescer e se destacar em meio \u00e0 concorr\u00eancia, o objetivo da Gria<\/strong> \u00e9 trabalhar a otimiza\u00e7\u00e3o de dados e intelig\u00eancia das informa\u00e7\u00f5es para facilitar a vida do recrutador e dos candidatos. Al\u00e9m disso, a plataforma quer usar a captura de dados para ajudar na reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos das empresas.<\/p>\n

A dor que a Gria resolve<\/h2>\n
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Site da Gria. Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

Para entender mais desse setor, Bernardo Matz conta que a equipe da Gria fez um levantamento das principais dificuldades que candidatos e empresas encontram ao usufruir das principais plataformas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o dispon\u00edveis no mercado hoje.<\/p>\n

Segundo Matz, para as empresas<\/strong>, os principais problemas s\u00e3o tr\u00eas: custos muito altos, burocracia no processo de abertura de vagas e demora em concluir o processo.<\/p>\n

\u201cS\u00f3 pelo custo alto por vaga, uma parcela de empresas fica de fora dos servi\u00e7os dessas HR Techs. Com o excesso de burocracia e demora do processo, mesmo empresas grandes precisam dispor de muita m\u00e3o de obra e tempo para um servi\u00e7o que deveria facilitar e dinamizar a \u00e1rea de RH, o que \u00e9 contradit\u00f3rio\u201d, explica o CEO da Gria.<\/p>\n

J\u00e1 na parte dos candidatos<\/strong>, Matz conta que a experi\u00eancia \u00e9 prejudicada com a falta de otimiza\u00e7\u00e3o do processo, que coloca uma s\u00e9rie de etapas e din\u00e2micas que desanimam os profissionais pela repeti\u00e7\u00e3o e tempo longo de candidatura.<\/p>\n

\u201cUm candidato em busca de emprego nessas plataformas precisa preencher uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es que s\u00f3 \u00e9 necess\u00e1ria depois da contrata\u00e7\u00e3o, n\u00e3o antes. Precisa responder question\u00e1rios e testes diversos, fica muitas vezes mais de uma hora em uma candidatura, para depois ir para outra e ter que fazer tudo de novo. S\u00e3o horas perdidas, al\u00e9m do desgaste emocional.\u201d<\/p>\n\t

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Com base nisso, o objetivo da Gria \u00e9 se aproximar cada vez mais das PMEs que n\u00e3o t\u00eam acesso \u00e0 digitaliza\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de recursos humanos<\/strong> e melhorar a experi\u00eancia dos candidatos, que, segundo Matz, \u201cs\u00e3o os principais clientes de uma HR Tech\u201d.<\/p>\n

Para desenvolver essa tecnologia, no ano passado a Gria participou da sua primeira rodada de investimentos, quando captou R$ 1,1 milh\u00e3o de investidores anjos. Com o valor, a startup planeja aumentar o quadro de funcion\u00e1rios, que tem atualmente 29 pessoas, e avan\u00e7ar no desenvolvimento da plataforma.<\/p>\n

Em opera\u00e7\u00e3o desde janeiro, a Gria alcan\u00e7ou 45 clientes<\/strong> no primeiro m\u00eas e meio de opera\u00e7\u00e3o, em que 1.500 candidaturas<\/strong> foram abertas. Matz conta que o primeiro passo de digitaliza\u00e7\u00e3o e otimiza\u00e7\u00e3o do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o j\u00e1 est\u00e1 no ar. Com o aporte, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 trabalhar a inclus\u00e3o e otimiza\u00e7\u00e3o de testes na plataforma, al\u00e9m do desenvolvimento da IA para o servi\u00e7o de intelig\u00eancia.<\/p>\n

\u201cA partir do momento que se tem intelig\u00eancia para predi\u00e7\u00f5es, a Gria pode levar para o cliente sugest\u00f5es de movimenta\u00e7\u00e3o interna para que determinadas pessoas possam continuar na empresa por mais tempo. Tudo a partir de dados e padr\u00f5es de comportamento\u201d.<\/p>\n

Parceria de peso em tecnologia<\/h2>\n

Para comportar o volume de dados que uma plataforma de recursos humanos movimenta, a Gria conta com os servi\u00e7os da Amazon Web Services<\/em> (AWS<\/strong>), unidade de neg\u00f3cios da Amazon<\/strong> (AMZO34<\/a>) que oferece infraestrutura em nuvem para empresas.<\/p>\n\t

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A fintech opera com a infraestrutura da AWS<\/strong> desde a funda\u00e7\u00e3o. A conex\u00e3o entre a startup e a empresa de computa\u00e7\u00e3o em nuvem se deu por meio de um dos seus fundadores, Renato Barbosa, que era funcion\u00e1rio da AWS antes de se dedicar 100% \u00e0 Gria.<\/p>\n

\u201c\u00c9 uma parceria extremamente importante para n\u00f3s, porque a economia de custos que temos ao utilizar a infraestrutura da AWS permite que esse dinheiro seja redirecionado para a \u00e1rea operacional e de pessoas da empresa\u201d, conta o Will Soares, COO da Gria<\/strong>.<\/p>\n

Segundo Will, hoje, a plataforma da Gria n\u00e3o usa servidores e opera somente por meio dos servi\u00e7os da Amazon Web Services<\/em>. \u201cPara n\u00f3s \u00e9 muito interessante porque sempre podemos usar os melhores servi\u00e7os e o que h\u00e1 de mais novo e melhor na parte de tecnologia. J\u00e1 a Amazon ganha com seus novos servi\u00e7os sendo testados pelas startups parceiras\u201d, garante o diretor.<\/p>\n

A AWS oferece uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para as startups que operam com sua infraestrutura. Essas empresas novatas possuem cr\u00e9ditos para o uso da nuvem, um time de especialistas para d\u00favidas e ajuda na escolha dos servi\u00e7os, al\u00e9m de oferecer um marketplace com outras startups para a partilha de solu\u00e7\u00f5es e parcerias em tecnologia.<\/p>\n

A parceria entre Gria<\/strong> e AWS \u00e9 importante para a HR Tech alcan\u00e7ar seu objetivo final, que \u00e9 ser uma plataforma completa e acess\u00edvel de recursos humanos para as PMEs.<\/p>\n\t

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H\u00e1 algum tempo, o nicho de pequenas e m\u00e9dias empresas (PMEs) tem sido o foco das solu\u00e7\u00f5es inovadoras criadas pelas startups para melhorar o setor de empreendedorismo no Brasil. N\u00e3o foi diferente quando Bernardo Matz identificou o segmento como ideal para trabalhar o desenvolvimento da \u00e1rea de recursos humanos por meio da Gria. 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Formada em Jornalismo pela Universidade Paulista, teve experi\u00eancias em ve\u00edculos de comunica\u00e7\u00e3o como a Ag\u00eancia TradeMap, Revista Voc\u00ea S\/A e Revista Voc\u00ea RH, as duas \u00faltimas publica\u00e7\u00f5es da Editora Abril. No Suno Not\u00edcias, fala sobre as principais not\u00edcias de Fundos Imobili\u00e1rios, Fiagro, Startups e empresas listadas na Bolsa.\",\"url\":\"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/author\/monique-lima\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gria: HR Tech mira PMEs para ampliar digitaliza\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de RH","description":"A HR Tech Gria tem um objetivo ousado: ser uma plataforma completa de recursos humanos para PMEs. 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