{"id":238178,"date":"2022-03-06T16:07:36","date_gmt":"2022-03-06T19:07:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/?p=238178"},"modified":"2022-03-06T16:07:36","modified_gmt":"2022-03-06T19:07:36","slug":"empresa-estrangeira-como-trabalhar-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/empresa-estrangeira-como-trabalhar-brasil\/","title":{"rendered":"Como trabalhar para uma empresa estrangeira do Brasil?"},"content":{"rendered":"

\u00c0 medida que a pandemia mudou as formas de trabalho em todo o mundo, os latino-americanos buscam formas de serem contratados por empresas estrangeiras<\/strong>.<\/p>\t

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\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\"Como\n\t\t\t<\/picture>\n\n\t\t\t
Empresas. Foto Pixabay<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\n\t

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A Bloomberg L\u00ednea <\/b>vai explorar os novos rumos que latinos v\u00eam tomando para conseguir novos empregos em TI<\/strong>, principalmente trabalhando em sua cidade natal. Portanto, provavelmente n\u00e3o precisar\u00e3o se mudar nem ter\u00e3o muitos benef\u00edcios, apenas o valor agregado de sal\u00e1rios competitivos para gastar localmente.<\/p>\n

O ingl\u00eas \u00e9 a habilidade mais importante que uma pessoa pode ter para ganhar um sal\u00e1rio melhor nos dias de hoje,<\/b> segundo Alexander Torrenegra, empres\u00e1rio e investidor colombiano-americano que escreveu \u201cRemoter: the why-and-how guide to building remote success teams\u201d (ou \u201cTrabalho remoto: guia para criar empresas remotas bem-sucedidas\u201d, em tradu\u00e7\u00e3o livre).<\/p>\n

\u201cUm desenvolvedor de software<\/strong> que fala ingl\u00eas pode ganhar de tr\u00eas a quatro vezes mais dinheiro do que um desenvolvedor de software que n\u00e3o fala ingl\u00eas. Portanto, \u00e9 um idioma fundamental\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Para ser contratado no exterior, o candidato pode usar o Linkedin<\/strong>. Torrenegra diz que a Torre, sua startup, al\u00e9m de aproximar a for\u00e7a de trabalho dos empregadores, ajuda as empresas a resolver quest\u00f5es de trabalho remoto, como definir sal\u00e1rios.<\/p>\n

O unic\u00f3rnio de folha de pagamento e compliance Deel<\/strong> diz que as redes sociais, como o LinkedIn, s\u00e3o uma ferramenta poderosa para fazer networking e atrair recrutadores em todo o mundo. A Deel tamb\u00e9m destaca a necessidade de ser fluente em ingl\u00eas<\/strong>, pois a maioria das oportunidades exige essa habilidade.<\/p>\n\t

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\u201cSe o profissional for da \u00e1rea de tecnologia<\/strong>, as chances de conseguir a vaga dos sonhos em uma empresa estrangeira se tornam ainda maiores\u201d, diz.<\/p>\n

\u00c0 medida que o trabalho remoto se populariza, ainda h\u00e1 muitas quest\u00f5es que essas empresas precisam resolver enquanto a modalidade toma o mundo. Elas devem definir um sal\u00e1rio diferente por pa\u00eds ou definir um sal\u00e1rio global? Quem paga os impostos? Como os funcion\u00e1rios obt\u00eam um computador? A empresa tem que enviar um computador para a pessoa?<\/p>\n\t

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O brasileiro Willame Figueredo, gerente de projetos de uma consultoria de TI<\/strong>, diz que para preencher uma vaga em uma empresa estrangeira<\/strong>, os profissionais latino-americanos devem ter \u2013 al\u00e9m do ingl\u00eas \u2013 um n\u00edvel de maturidade e experi\u00eancia que fa\u00e7a valer a pena.<\/p>\n

\u201cAs empresas estrangeiras n\u00e3o costumam contratar pessoas sem experi\u00eancia. No entanto, o mercado se contenta em contratar pessoas da Am\u00e9rica do Sul porque, com o dinheiro que uma empresa da Calif\u00f3rnia paga por um bom desenvolvedor nos Estados Unidos, ela consegue contratar tr\u00eas desenvolvedores igualmente bons e que v\u00e3o ganhar uma fortuna em seu pa\u00eds, j\u00e1 que est\u00e3o trabalhando remotamente\u201d<\/p><\/blockquote>\n

\u00c9 ruim para as empresas locais, mas bom para esses profissionais \u2013 desde que a moeda brasileira siga desvalorizada \u2013 e Figueredo diz que nunca ser\u00e1 poss\u00edvel competir com as propostas vindas do exterior. \u201cUm sal\u00e1rio med\u00edocre para um desenvolvedor americano de US$ 5 mil pode oferecer a um brasileiro a oportunidade de ter um sal\u00e1rio de mais de R$ 25 mil por m\u00eas \u2013 20 vezes mais que o sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/a> em 2022.\u201d<\/p>\n

Empresas estrangeiras: sal\u00e1rios maiores<\/h2>\n

O desenvolvedor de front-end s\u00eanior Daniel Koganas acrescenta que a desvaloriza\u00e7\u00e3o do real<\/strong> facilita a contrata\u00e7\u00e3o de empresas estrangeiras porque fica quase injusto para as empresas brasileiras competir em termos de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cUm sal\u00e1rio de desenvolvedor<\/strong> abaixo da m\u00e9dia nos EUA, Canad\u00e1 ou Europa j\u00e1 paga mais do que a maioria das empresas no Brasil. E muitas empresas de fora est\u00e3o oferecendo um \u2018PJ turbinado\u2019, com benef\u00edcios semelhantes ao que ter\u00edamos em um regime CLT, incluindo, por exemplo, seguro sa\u00fade, f\u00e9rias remuneradas e bolsas de estudos\u201d ele diz.<\/p>\n

Andr\u00e9 Gustm\u00e3o \u00e9 o CTO da Warren, startup de corretores<\/strong> e concorrente da XP. Ele afirma que a forma\u00e7\u00e3o de profissionais internamente \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o para garantir que eles n\u00e3o debandem para empresas estrangeiras, mas essa n\u00e3o pode ser a \u00fanica estrat\u00e9gia.<\/p>\n

\u201cEssa mudan\u00e7a permite que empresas estrangeiras contratem na Am\u00e9rica Latina e acredito que seja algo positivo, pois temos cada vez mais brasileiros capazes de entregar tecnologia de ponta como qualquer desenvolvedor em todo o mundo\u201d.<\/p>\n

Isso significa que as empresas de tecnologia<\/strong> da Am\u00e9rica Latina come\u00e7am a disputar talentos com as empresas do Vale do Sil\u00edcio. Embora o CTO considere a vantagem salarial \u201cum pouco injusta\u201d, ele diz que as empresas regionais podem ganhar oferecendo propostas de trabalho.<\/p>\n

\u201cPessoas que trabalham com tecnologia trabalham muito. Elas devem trabalhar com algo que veem como uma proposta, um resultado. Muitas empresas estrangeiras que contratam profissionais da \u00e1rea de tecnologia na Am\u00e9rica Latina s\u00e3o terceirizadas, n\u00e3o possuem produto pr\u00f3prio, ent\u00e3o a rela\u00e7\u00e3o do desenvolvedor com o produto n\u00e3o \u00e9 pr\u00f3xima. Ent\u00e3o n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 treinar os desenvolvedores, mas tamb\u00e9m oferecer propostas, impacto, um sentido do trabalho que o faz valer a pena\u201d.<\/p>\n

Gusm\u00e3o diz que as pessoas que trabalham com tecnologia<\/strong> est\u00e3o buscando lugares alternativos para trabalhar, algumas pessoas foram at\u00e9 morar no interior. \u201cOs trabalhadores est\u00e3o buscando mudar seu estilo de vida e n\u00f3s entendemos e abra\u00e7amos isso, acreditamos que faz sentido\u201d.<\/p>\n

Pedro Gil, da equipe da HRTech Intera, disse que a \u00e1rea de RH<\/strong> discutiu os processos de sele\u00e7\u00e3o cultural, que j\u00e1 estavam sendo utilizados por empresas no Brasil.<\/p>\n

\u201cNo final, os recrutadores devem ficar um pouco sentimentais sobre como \u00e9 trabalhar no Brasil, para uma empresa brasileira, e desenvolver o mercado local, que pode ser melhor explorado, e crescer junto com a empresa. Esse apelo \u00e0s vezes ainda faz sentido para algumas pessoas\u201d, explica.<\/p>\n

Em uma pesquisa para entender o trabalho remoto feito com sua base de clientes, a Intera disse que 66,8% dos candidatos responderam que o modelo de trabalho afeta diretamente a produtividade e 64% consideram a flexibilidade importante; 63% indicaram melhora na qualidade de vida, bem-estar f\u00edsico e emocional com o trabalho remoto, 40,2% mencionaram ganhos na organiza\u00e7\u00e3o de tarefas; 39,6% gostam de adaptabilidade;22,3% valorizam o tempo com os filhos e 19,7% mencionam a import\u00e2ncia do relacionamento com os colegas para a ado\u00e7\u00e3o do modelo de trabalho.<\/p>\n

Thiago Veloso, chefe de marketing da startup Crawly<\/strong>, diz que a empresa adotou uma jornada semanal de quatro dias justamente para atrair desenvolvedores em um ambiente disputado.<\/p>\n\t

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\u201cUm diferencial da cultura da empresa \u00e9 casar uma cultura que o desenvolvedor busca com os colaboradores, entender como \u00e9 o dia a dia, justamente por ser remoto. Conversamos para lidar com tudo, desde equipamentos at\u00e9 sa\u00fade mental. Acredito que a cultura mant\u00e9m a pessoa na empresa mais do que o sal\u00e1rio\u201d.<\/p>\n

Pierre Lucena, presidente do hub de inova\u00e7\u00e3o Porto Digital, diz que o caso de empresas brasileiras que perdem trabalhadores para empresas estrangeiras \u201c\u00e9 uma minoria\u201d, e que ainda n\u00e3o se sabe se o trabalho continuar\u00e1 remoto.<\/p>\n

\u201cO Brasil n\u00e3o perde mais gente no exterior por causa da legisla\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3prios pa\u00edses. Assim, por exemplo, a Alemanha tem 400 mil vagas para desenvolvedores, mas n\u00e3o pode contratar estrangeiros. O Brasil n\u00e3o pode contratar colombianos, porque precisa ter um v\u00ednculo de trabalhar no pa\u00eds, e se fizer isso como pessoa jur\u00eddica<\/a>, est\u00e1 importando um servi\u00e7o, \u00e9 um problema ainda maior do ponto de vista fiscal\u201d, disse.<\/p>\n

Para ele, o Brasil carece de um grande projeto nacional de forma\u00e7\u00e3o de capital humano<\/a> na \u00e1rea de tecnologia<\/strong>. \u201cEm 2019, treinamos 39 mil pessoas em tecnologia e temos 70 mil novos empregos por ano\u201d, disse ele.<\/p>\n

Lucena est\u00e1 mais preocupado com os brasileiros que de fato saem do pa\u00eds para trabalhar no exterior e aqueles que desejam sair do pa\u00eds. \u201cEssa busca por talentos<\/strong> \u00e9 dram\u00e1tica em todo o Brasil. Precisamos melhorar a qualidade urbana. Ningu\u00e9m vai a Portugal para fazer uma grande carreira l\u00e1, as pessoas est\u00e3o saindo do Brasil porque buscam melhor qualidade de vida\u201d.<\/p>\n

–Este texto foi traduzido por Bianca Carlos, localization specialist da Bloomberg L\u00ednea.<\/i><\/p>\n

Ver mais em Bloomberg L\u00ednea Brasil<\/a><\/p>\n\t

\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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