{"id":237988,"date":"2022-03-05T14:08:45","date_gmt":"2022-03-05T17:08:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/?p=237988"},"modified":"2022-03-05T14:08:45","modified_gmt":"2022-03-05T17:08:45","slug":"demanda-externa-trabalhadores-ti-latinos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/demanda-externa-trabalhadores-ti-latinos\/","title":{"rendered":"Demanda do empreendedor estrangeiro causa &#8216;fuga de c\u00e9rebros&#8217; de trabalhadores de TI latinos"},"content":{"rendered":"<p>Antes da pandemia, o talento estava localizado principalmente onde as empresas ficavam. Agora, as empresas v\u00e3o at\u00e9 o talento. E isso n\u00e3o significa abrir um escrit\u00f3rio perto de um campus universit\u00e1rio, mas sim contratar os melhores talentos de <strong>TI<\/strong> que encontrarem onde quer que estejam.<\/p>\t<div class=\"wrapper-featured-image\">\n\t\t<figure class=\"spotlightImg\">\n\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 768px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2022\/03\/laptop-g79a03df4e_1920-400x200.jpg\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"newsContent__article__imgCapa lazyloadDisabled \" src=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2022\/03\/laptop-g79a03df4e_1920-800x450.jpg\" width=\"800\" height=\"450\" alt=\"Demanda do empreendedor estrangeiro causa &#8216;fuga de c\u00e9rebros&#8217; de trabalhadores de TI latinos\" fetchpriority=high \/>\n\t\t\t<\/picture>\n\n\t\t\t<figcaption class=\"wp-caption-text wp-caption-text--show\">Planejamento sucess\u00f3rio. Foto: Pixabay<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\n\t<p>\n\t\t<a href=\"https:\/\/lp.suno.com.br\/planilha-controle-gastos\/\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/400x300-Planilha-controle-de-gastos.png\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/1420x240-Planilha-controle-de-gastos.png\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"101751\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\twidth='1420' height='240'\t\t\t\t\talt=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/1420x240-Planilha-controle-de-gastos.png\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n<p>Daniane Gomes come\u00e7ou a programar aos 16 anos, em 2003. Ela havia conseguido um emprego como secret\u00e1ria\/operadora em uma <strong>empresa de TI<\/strong> e tinha muito tempo livre.<\/p>\n<p>\u201cEu tinha muita curiosidade sobre o que faziam. Comecei a pesquisar <strong>HTML<\/strong>, tomei a iniciativa de fazer pequenas melhorias no site deles, e ent\u00e3o eles perguntaram se eu queria tentar ser programadora, pois a empresa precisava de mais funcion\u00e1rios. Aceitei o desafio e aqui estou, 18 anos depois\u201d.<\/p>\n<p>Atualmente, ela mora na Holanda e trabalha para uma empresa da Su\u00ed\u00e7a.<\/p>\n<p>\u201cNo meu c\u00edrculo, as pessoas que vejo trabalhando remotamente e recebendo em moeda estrangeira s\u00e3o as que t\u00eam mais experi\u00eancia. Quem est\u00e1 come\u00e7ando tem um pouco mais de dificuldade em encontrar oportunidades, seja presencial ou remotamente. \u00c9 claro que cada um tem sua hist\u00f3ria e n\u00e3o estou dizendo que essa \u00e9 a regra ou que \u00e9 imposs\u00edvel\u201d.<\/p>\n<p>Veja os dados da m\u00e9dia salarial para desenvolvedores juniores e seniores em cidades da Am\u00e9rica Latina, como Buenos Aires, Cidade do M\u00e9xico, S\u00e3o Paulo e Bogot\u00e1, de acordo com o Glassdoor.<\/p>\n<p>Os sal\u00e1rios m\u00e9dios s\u00e3o os de cargos com pelo menos 37 valores registrados at\u00e9 23 de fevereiro de 2022.<\/p>\n<div class=\"infogram-embed\" data-id=\"ec4a1c73-27bf-4d55-a5d2-7a0097db4f44\" data-type=\"interactive\" data-title=\"BR sal\u00e1rios tech AL\">\n\t<div data-element=\"shortcode-read-more\" class=\"readToo\">\n\t\t\t\t<span class=\"readToo__title\">Leia mais<\/span>\n\t\t\t\t<ul class=\"readToo__list\">\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/taesa-taee1-2022-fraco-dividendos-ativa-investimentos\/\">Taesa (TAEE11) ter\u00e1 2022 fraco e com queda nos dividendos, projeta Ativa<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/imposto-de-renda-irpf-declaracao-cair-na-malha-fina-dicas\/\">Imposto de Renda: Confira dicas de como n\u00e3o cair na malha fina<\/a><\/li>\t\t<\/ul>\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n<p>Gomes diz que para os profissionais de TI a concorr\u00eancia \u00e9 grande, pois h\u00e1 op\u00e7\u00f5es de escolha entre bons sal\u00e1rios e boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, o que nem sempre acontece em outras \u00e1reas. \u201cEstamos em um momento muito privilegiado\u201d, diz ela.<\/p>\n<p>Esse privil\u00e9gio pode at\u00e9 implicar que os trabalhadores ditem como ser\u00e1 seu trabalho. Num momento de disputa por talentos, as empresas n\u00e3o podem dar-se ao luxo de correr riscos e perd\u00ea-los para uma empresa estrangeira.<\/p>\n<p>Foi constatado que uma startup que deveria implementar o trabalho h\u00edbrido este ano no Brasil repensou a decis\u00e3o, pois os potenciais funcion\u00e1rios davam sinais de que deixariam a empresa se fossem obrigados a se mudar para S\u00e3o Paulo.<\/p>\n<p>Uma pesquisa do <strong>LinkedIn<\/strong> mostra que houve um aumento de 273,59% na migra\u00e7\u00e3o de profissionais brasileiros para os Estados Unidos entre maio de 2020 e abril de 2021 em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo anterior. Depois dos EUA, veio a Austr\u00e1lia, com um crescimento de 252,96% no mesmo per\u00edodo.<\/p>\n<p>Dos 10 principais destinos de <strong>empregos<\/strong> para profissionais do maior pa\u00eds da Am\u00e9rica Latina, seis est\u00e3o na Europa, dois na Am\u00e9rica do Norte, um na Oceania e um na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n<p>A pesquisa do LinkedIn considera uma migra\u00e7\u00e3o o momento em que um usu\u00e1rio altera a localiza\u00e7\u00e3o em seu perfil do LinkedIn, o que pode significar uma mudan\u00e7a f\u00edsica e\/ou um trabalho remoto.<\/p>\n\t<p>\n\t\t<a href=\"https:\/\/lp.suno.com.br\/planilha-da-vida-financeira\/\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/04\/400x300-Planilha-vida-financeira-true.png\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/04\/1420x240-Planilha-vida-financeira-true.png\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"106682\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\twidth='1420' height='240'\t\t\t\t\talt=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/04\/1420x240-Planilha-vida-financeira-true.png\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n<p>Essa an\u00e1lise calcula a rela\u00e7\u00e3o insumo-produto (n\u00famero de insumos para o Brasil para cada produto). Esses pa\u00edses s\u00e3o classificados do maior aumento para a maior queda com base no percentual da mudan\u00e7a na propor\u00e7\u00e3o de entradas e sa\u00eddas entre maio de 2020 e abril de 2021 em compara\u00e7\u00e3o com o mesmo per\u00edodo do ano anterior.<\/p>\n<p>De acordo com o LinkedIn, estes s\u00e3o os principais destinos de trabalho dos profissionais brasileiros:<\/p>\n<ol>\n<li>Estados Unidos (+273,59%)<\/li>\n<li>Austr\u00e1lia (+252,96%)<\/li>\n<li>Alemanha (+194,43%)<\/li>\n<li>Espanha (+188,01%)<\/li>\n<li>Canad\u00e1 (+177,58%)<\/li>\n<li>Fran\u00e7a (+162,59%)<\/li>\n<li>Argentina (+106,18%)<\/li>\n<li>Reino Unido (+98,60%)<\/li>\n<li>Irlanda (+55,42%)<\/li>\n<li>Portugal (+42,78%)<\/li>\n<\/ol>\n<p>A <strong>empresa<\/strong> de pagamentos Deel, que trabalha com folha de pagamento, tamb\u00e9m diz que os EUA \u00e9 o pa\u00eds que mais contrata brasileiros. Segundo dados da Deel, o pa\u00eds abriga 63% das empresas que contratam internacionalmente, seguido do Reino Unido e do Canad\u00e1, respectivamente.<\/p>\n<p>Alexander Torrenegra \u00e9 um empres\u00e1rio e investidor colombiano-americano. Ele \u00e9 fundador e CEO da Torre, uma empresa remota que possui equipes no Canad\u00e1, Nicar\u00e1gua, Guatemala, Col\u00f4mbia, Peru, Equador, Argentina, Uruguai, Chile, Qu\u00eania, Espanha, Turquia e Maced\u00f4nia.<\/p>\n<p>\u201cCom a pandemia, muitas empresas que nem pensaram em trabalhar remotamente de repente perceberam que poderiam faz\u00ea-lo. Al\u00e9m disso, as pessoas perceberam que podem trabalhar remotamente e ser mais produtivas, passar mais tempo com fam\u00edlia e amigos\u201d, disse.<\/p>\n<p>Empresas como a Torre compreenderam que n\u00e3o precisavam contratar no pa\u00eds onde est\u00e3o localizadas e poderiam contratar pessoas em qualquer lugar.<\/p>\n\t<p>\n\t\t<a href=\"https:\/\/lp.suno.com.br\/ebook-como-analisar-uma-acao\/\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/Ebook-Acoes-Mobile-1.jpg\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/Ebook-Acoes-Desktop-1.jpg\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"171998\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\twidth='1420' height='286'\t\t\t\t\talt=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/Ebook-Acoes-Desktop-1.jpg\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n<p>\u201cA \u00fanica limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica \u00e9: a pessoa est\u00e1 localizada em um fuso hor\u00e1rio com o qual posso interagir? E, como consequ\u00eancia disso, para muitas empresas nos EUA e at\u00e9 na Europa Ocidental, a Am\u00e9rica Latina est\u00e1 nesse fuso hor\u00e1rio\u201d, disse Torrenegra.<\/p>\n<p>Com o aumento do n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es na Am\u00e9rica Latina nos \u00faltimos dois anos, a regi\u00e3o tamb\u00e9m testemunhou um aumento salarial.<\/p>\n<p>\u201cOs trabalhadores podem ganhar n\u00e3o apenas em d\u00f3lar, mas podem ganhar sal\u00e1rios significativamente maiores enquanto trabalham remotamente. Para muitas pessoas na Am\u00e9rica Latina a op\u00e7\u00e3o era receber um sal\u00e1rio menor e ter de se deslocar para um escrit\u00f3rio que, se voc\u00ea mora em S\u00e3o Paulo, Bogot\u00e1, \u00e9 uma maluquice\u201d, disse o fundador da Torre.<\/p>\n<h1>Os softwares est\u00e3o mudando o mundo<\/h1>\n<p>Marc Andreessen, da a16z, publicou recentemente um artigo explicando por que os softwares est\u00e3o mudando o mundo.<\/p>\n<p>\u201cSe puder ter pessoas que desenvolvam software, descobrir\u00e1 que seria mais f\u00e1cil para voc\u00ea, como empresa, crescer e ter uma vantagem sobre os concorrentes\u201d, explica Torrenegra.<\/p>\n<p>O que vem acontecendo para os talentos da Am\u00e9rica Latina \u00e9 que mais pessoas est\u00e3o vendo que seus colegas t\u00eam acesso a oportunidades de trabalho que lhes permitem ganhar bem, trabalhar remotamente e, em alguns casos, viajar enquanto trabalham.<\/p>\n<p>N\u00e3o \u00e0 toa, uma pesquisa do LinkedIn apontou que engenheiros de software, cientistas de dados, especialistas em seguran\u00e7a cibern\u00e9tica e gerentes de tr\u00e1fego s\u00e3o alguns dos cargos mais requisitados em 2022.<\/p>\n<p>Segundo a mais recente pesquisa de dados realizada pela Deel, os profissionais mais visados s\u00e3o engenheiros de software, executivos de contas, engenheiros de garantia de qualidade, projetistas de produtos e consultores.<\/p>\n<p>O brasileiro Daniel Koganas mora no Brasil mas trabalha como desenvolvedor para uma empresa canadense. Assim como ele, outros brasileiros (e um argentino) fazem parte do quadro de funcion\u00e1rios. Mesmo tendo come\u00e7ado o trabalho durante a pandemia, ele diz que j\u00e1 pensava em trabalhar para uma empresa no exterior bem antes da covid-19.<\/p>\n<p>\u201cNa \u00e1rea de tecnologia, o modelo de trabalho remoto j\u00e1 existe h\u00e1 algum tempo. Mas a pandemia obrigou muitas empresas a adotarem este regime e muitas delas viram que funciona, ent\u00e3o a oferta de trabalho remoto tornou-se mais comum. Isso vale para o mercado brasileiro tamb\u00e9m porque, na falta de profissionais em suas cidades, as empresas acabam procurando profissionais em outros estados\u201d.<\/p>\n<p>Segundo Koganas, no <a class=\"suno-keyword\" href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/artigos\/mercado-externo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-force=\"no\" data-priority=\"1\">mercado externo<\/a> h\u00e1 muita demanda por profissionais do Brasil, principalmente os mais experientes. Assim como Gomes, ele afirma que \u00e9 dif\u00edcil encontrar oportunidades no exterior para desenvolvedores juniores.<\/p>\n<p>Ele conta que no Brasil tamb\u00e9m h\u00e1 muita demanda por profissionais mais experientes por parte de empresas, n\u00e3o apenas de startups. \u201cNo entanto, parece que no momento faltam profissionais para suprir essa demanda.<\/p>\n<p>\u00c9 por isso que muitas empresas est\u00e3o investindo pesado na forma\u00e7\u00e3o de aprendizes, o que acredito ser o caminho correto \u2013 ou mesmo um dos poucos caminhos que essas empresas t\u00eam para reduzir essa lacuna\u201d.<\/p>\n<h2>\u00cdndia passou pela mesma situa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Em um movimento semelhante ao que aconteceu com os indianos no passado, os brasileiros come\u00e7aram a se tornar profissionais qualificados e baratos para empresas estrangeiras.<\/p>\n<p>\u201cTodas as partes saem ganhando, pois o <a class=\"suno-keyword\" href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/artigos\/poder-aquisitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-force=\"no\" data-priority=\"1\">poder aquisitivo<\/a> em d\u00f3lares ou euros \u00e9 muito maior, pelo menos para quem continua morando no Brasil\u201d, acrescenta Koganas.<\/p>\n<p>\u201cEm qualquer lugar do mundo, a demanda por profissionais de TI vem aumentando, n\u00e3o s\u00f3 no Brasil. Ent\u00e3o n\u00e3o considero que isso esteja atrelado exclusivamente \u00e0 moeda estrangeira, e sim porque \u00e9 um mercado aquecido e precisa de profissionais\u201d, diz o desenvolvedor, que deu mentoria para iniciantes.<\/p>\n<p>\u201cAlguns dizem que estamos vivendo em uma bolha de tecnologia, mas se isso realmente est\u00e1 acontecendo, n\u00e3o acredito que essa bolha vai estourar t\u00e3o cedo. Eu acho que uma bolha s\u00f3 ocorreria se eles pudessem desenvolver a IA a ponto de executar tarefas de programa\u00e7\u00e3o e reduzir a demanda por programadores. Mas acredito que vai demorar at\u00e9 que esse futuro chegue\u201d.<\/p>\n<p>Segundo Torrenegra, esse cen\u00e1rio est\u00e1 finalmente fazendo com que as pessoas visualizem a tecnologia como uma oportunidade de carreira muito legal.<\/p>\n<p>\u201cAgora, os <strong>latinos<\/strong> querem andar com a turma descolada\u201d. E se antes \u2018engenheiro de sistemas\u2019 n\u00e3o era considerada a profiss\u00e3o mais legal, agora engenheiro de software \u00e9 o trabalho legal.\u201d<\/p>\n\t<p>\n\t\t<a href=\"https:\/\/lp.suno.com.br\/planilha-de-controle-de-investimentos\/\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/400x300-Controle-de-Investimentos.png\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/1420x240-Controle-de-Investimentos.png\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"75934\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\twidth='1420' height='240'\t\t\t\t\talt=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2023\/03\/1420x240-Controle-de-Investimentos.png\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n<p>A Am\u00e9rica Latina costumava ter empresas que atuam como intermedi\u00e1rias, contratando desenvolvedores e depois revendendo seu trabalho para outras empresas nos EUA. Agora, as empresas est\u00e3o contratando diretamente, pois o trabalho remoto dispensa a necessidade de intermedi\u00e1rios.<\/p>\n<p>\u201cAs pessoas t\u00eam muitas oportunidades de emprego, e as empresas t\u00eam muitos candidatos em todo o mundo. Isso significa que os desafios s\u00e3o muito maiores do que quando voc\u00ea procura emprego em uma determinada cidade ou quando procura talentos em uma determinada cidade\u201d, diz Torrenegra.<\/p>\n<p>Normalmente, os desenvolvedores de software podem contar as oportunidades de emprego em suas cidades com os dedos de uma m\u00e3o. Mas em se tratando do trabalho remoto, todos os dias surgem mais mil oportunidades de trabalho, e milhares de pessoas chegam ao mercado. A Torre \u00e9 respons\u00e1vel pela automa\u00e7\u00e3o de correspond\u00eancias, funcionando como um marketplace de empregos.<\/p>\n<p>\u201cN\u00e3o combinamos a pessoa com o trabalho ideal, mas com a equipe com a qual trabalhar\u00e1. Existem mais de 100 fatores diferentes que mudam o que pode ser bom para voc\u00ea como candidato para o que pode ser bom para voc\u00ea como empresa. \u00c9 por isso que estamos crescendo t\u00e3o bem este ano\u201d, diz.<\/p>\n<p>A Torre combina candidatos em mais de 180 pa\u00edses com empregos em mais de 50 pa\u00edses. A maior parte de sua base de usu\u00e1rios est\u00e1 nas Am\u00e9ricas, onde a empresa conecta talentos com oportunidades nos EUA e tamb\u00e9m na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n<p>Como a regi\u00e3o bateu recordes de <a class=\"suno-keyword\" href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/artigos\/venture-capital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-force=\"no\" data-priority=\"2\">venture capital<\/a> no ano passado, as empresas de tecnologia tamb\u00e9m precisam contratar talentos. \u201cEmpresas como Nubank est\u00e3o oferecendo os mesmos sal\u00e1rios que uma empresa do Vale do Sil\u00edcio. Voc\u00ea tem o Mercado Livre competindo com \u00f3timos sal\u00e1rios tamb\u00e9m. Ent\u00e3o a competi\u00e7\u00e3o \u00e9 global agora\u201d.<\/p>\n<h2>No TI, press\u00e3o sobre empresas locais impulsiona desigualdade de sal\u00e1rios<\/h2>\n<p>Esse cen\u00e1rio pressiona as empresas locais que costumavam contratar desenvolvedores locais para desenvolver produtos locais apenas porque agora \u00e9 dif\u00edcil competir em termos de sal\u00e1rio.<\/p>\n<p>Gomes diz que como o real est\u00e1 desvalorizado, as empresas brasileiras t\u00eam dificuldade de competir apenas no pagamento.<\/p>\n<p>\u201cMas tamb\u00e9m existem empresas estrangeiras que oferecem pre\u00e7os muito baixos, o que n\u00e3o compensa para o profissional. N\u00e3o adianta receber em uma moeda forte e receber menos e sem CLT, f\u00e9rias remuneradas, FGTS, plano de sa\u00fade, etc.\u201d<\/p>\n<p>Nas situa\u00e7\u00f5es em que os valores s\u00e3o semelhantes, Gomes acredita que, para competir, as empresas brasileiras precisar\u00e3o oferecer benef\u00edcios diferenciados, como jornada semanal reduzida (como j\u00e1 ocorre em algumas empresas de TI), folgas e f\u00e9rias flex\u00edveis para uso a crit\u00e9rio do trabalhador e n\u00e3o apenas a divis\u00e3o das f\u00e9rias em duas ou tr\u00eas vezes ao longo do ano.<\/p>\n<p>\u201cEles tamb\u00e9m precisar\u00e3o oferecer projetos interessantes, com tecnologias mais modernas e n\u00e3o apenas a manuten\u00e7\u00e3o dos famigerados sistemas de planejamento de recursos empresariais desenvolvidos nos anos 90\u2033, acrescentou.<\/p>\n<p>Willame Figueredo \u00e9 gerente de projetos em uma consultoria de TI, onde trabalha em uma equipe de uma das maiores empresas de cosm\u00e9ticos da Am\u00e9rica Latina. H\u00e1 alguns dias, ele disse que perdeu dois desenvolvedores brasileiros para empresas norte-americanas em poucos meses.<\/p>\n<p>\u201cO mercado vive um momento em que as empresas disputam talentos e em que n\u00e3o s\u00f3 o sal\u00e1rio alto e o trabalho remoto s\u00e3o diferenciais, mas tamb\u00e9m diversos benef\u00edcios atrativos para quem conhece a empresa. E tudo isso \u00e9 bom para o funcion\u00e1rio, que \u00e9 constantemente abordado por recrutadores de tecnologia e pode escolher para onde ir\u201d, afirma.<\/p>\n<p>Ele diz que a empresa em que trabalha tem sal\u00e1rios e benef\u00edcios competitivos para o mercado brasileiro e j\u00e1 tinha uma pol\u00edtica de trabalho remoto antes mesmo da pandemia. \u201cIsso nunca foi novidade para n\u00f3s, pelo contr\u00e1rio, j\u00e1 era uma atra\u00e7\u00e3o. No entanto, a desvaloriza\u00e7\u00e3o do real permite que empresas dos Estados Unidos, Canad\u00e1 e Europa consigam oferecer sal\u00e1rios extremamente atrativos aos sul-americanos\u201d.<\/p>\n<p>Figueredo destaca que, nos Estados Unidos, um sal\u00e1rio de US$ 85 mil por ano \u00e9 considerado um sal\u00e1rio m\u00e9dio baixo para um residente dos EUA, mas um sal\u00e1rio superior ao de um senador brasileiro para um desenvolvedor que mora no Brasil.<\/p>\n<p>Figueredo \u00e9 um dos brasileiros que ingressou no mercado de TI em busca de melhores condi\u00e7\u00f5es salariais e de trabalho. H\u00e1 cinco anos, come\u00e7ou a estudar e fazer cursos de gest\u00e3o, processos e neg\u00f3cios na \u00e1rea. Antes, ele conta que ganhava US$ 290 por m\u00eas em uma empresa de atendimento ao cliente na qual liderava equipes de 40 pessoas e trabalhava em fins de semana e feriados.<\/p>\n<p>\u201cHoje posso ter dignidade com um sal\u00e1rio muito melhor, jornada de trabalho justa e benef\u00edcios inimagin\u00e1veis para mim em 2017. Isso tamb\u00e9m acontece com desenvolvedores, \u00e9 super comum conhecer pessoas que come\u00e7aram a programar h\u00e1 menos de um ano e que j\u00e1 est\u00e3o trabalhando em equipes de desenvolvimento robustas. O mercado tem muito mais vagas do que as pessoas podem preencher. N\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, mas ainda \u00e9 muito mais f\u00e1cil do que se submeter \u00e0 realidade dos empregos do nosso pa\u00eds\u201d.<\/p>\n<p>\u201cAcreditamos que a maior parte do valor do trabalho ser\u00e1 processado por trabalhadores remotos. N\u00e3o a maioria dos empregos, mas a maior parte dos sal\u00e1rios pagos aos funcion\u00e1rios ser\u00e3o pagos aos trabalhadores remotos\u201d, complementa Torrenegra.<\/p>\n<p>Ele acredita que o <a class=\"suno-keyword\" href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/artigos\/mercado-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-force=\"no\" data-priority=\"2\">mercado de trabalho<\/a> de <strong>TI<\/strong> ver\u00e1 duas tend\u00eancias: de um lado, uma homogeneiza\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios em n\u00edvel global, de outro, uma diferen\u00e7a entre ricos e pobres em n\u00edvel local. Isso significa que trabalhadores locais que ganham muito pouco e trabalhadores remotos que ganham muito dinheiro viver\u00e3o pr\u00f3ximos uns dos outros. \u201cAs consequ\u00eancias sociais s\u00e3o muito dif\u00edceis de prever, mas \u00e9 algo que vai acontecer\u201d.<\/p>\n\t<p>\n\t\t<a href=\"\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"184190\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\talt=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antes da pandemia, o talento estava localizado principalmente onde as empresas ficavam. Agora, as empresas v\u00e3o at\u00e9 o talento. 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