{"id":212861,"date":"2021-12-08T17:18:26","date_gmt":"2021-12-08T20:18:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/?p=212861"},"modified":"2021-12-08T17:18:26","modified_gmt":"2021-12-08T20:18:26","slug":"startups-diversidade-inclusao-processo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/startups-diversidade-inclusao-processo\/","title":{"rendered":"Mais de 30% das startups n\u00e3o t\u00eam negros: como fomentar a diversidade?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas disruptivas, com DNA inovador e modelos de neg\u00f3cios modernos. Essas s\u00e3o caracter\u00edsticas que costumam ser atribu\u00eddas a <strong>startups<\/strong>. Nesse sentido, muito se fala em diversidade e equipes m\u00faltiplas para fomentar o esp\u00edrito inovador.\u00a0<\/span><\/p>\t<div class=\"wrapper-featured-image\">\n\t\t<figure class=\"spotlightImg\">\n\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 768px)\" srcset=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2021\/12\/pexels-yan-krukov-7793247-400x200.jpg\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"newsContent__article__imgCapa lazyloadDisabled \" src=\"https:\/\/files.sunoresearch.com.br\/n\/uploads\/2021\/12\/pexels-yan-krukov-7793247-800x450.jpg\" width=\"800\" height=\"450\" alt=\"Mais de 30% das startups n\u00e3o t\u00eam negros: como fomentar a diversidade?\" fetchpriority=high \/>\n\t\t\t<\/picture>\n\n\t\t\t<figcaption class=\"wp-caption-text wp-caption-text--show\">Diversidade nas startups. Foto: Yan Krukov\/ Pexels. <\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\n\t<p>\n\t\t<a href=\"\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"208369\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\talt=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o diversas as startups que abordam publicamente compromissos com a <strong>diversidade<\/strong>, seja ela de g\u00eanero, cor, orienta\u00e7\u00e3o sexual, idade e cultural. Por\u00e9m, estudos recentes mostram que, na pr\u00e1tica, as empresas modernas e inovadoras est\u00e3o longe de ser diversas e inclusivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em estudo recente, a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Startups (<strong>Abstartups<\/strong>) identificou que embora a maioria das startups respondentes (96,8%) dissessem apoiar a diversidade, apenas 39,3% delas t\u00eam a\u00e7\u00f5es para o tema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao perguntar sobre a presen\u00e7a de <strong>diversidade no quadro de funcion\u00e1rios<\/strong>, os dados da Abstartups mostram o seguinte:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">31,2% das startups n\u00e3o t\u00eam funcion\u00e1rios <strong>negros<\/strong>;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">19% delas n\u00e3o possuem <strong>mulheres<\/strong> entre os funcion\u00e1rios;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">62,3% das startups n\u00e3o t\u00eam funcion\u00e1rios com <strong>mais de 50 anos<\/strong>;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">90,8% n\u00e3o contam com pessoas <strong>transg\u00eaneras<\/strong> na equipe; e\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">92% das startups n\u00e3o t\u00eam <strong>PCDs<\/strong> no quadro de funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t<div data-element=\"shortcode-read-more\" class=\"knowMore\">\n\t\t\t\t<a class=\"knowMore__link\" href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/acordo-de-socios-destaques-startups-fundador\/\">\n\t\t\tStartups: 5 pontos mais importantes que todo fundador deve negociar no Acordo de S\u00f3cios\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O levantamento ouviu 2.486 startups no Brasil, entre os meses de agosto e setembro. Para al\u00e9m do quadro de funcion\u00e1rios, entre os fundadores, os n\u00fameros tamb\u00e9m indicam a dificuldade da diversidade na pr\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo um estudo realizado pelo <strong>BVA Advogados<\/strong> &#8211; que analisou as caracter\u00edsticas e conting\u00eancias jur\u00eddicas encontradas em startups -, de 154 startups analisadas, apenas 6,45% delas possuem mulheres em seus respectivos quadros societ\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Diversidade faz parte do neg\u00f3cio das startups<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estimular a diversidade, entretanto, tem se tornado cada vez mais tend\u00eancia entre as empresas. Hoje, h\u00e1 estudos que mostram como uma empresa diversa, nos mais variados temas, \u00e9 mais lucrativa e gera maior retorno financeiro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/lp.suno.com.br\/ebooks\/bva-startups-legal-report-2021\/\">&gt;&gt;BAIXE O RELAT\u00d3RIO EXCLUSIVO SOBRE STARTUPS<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo<strong> Beatriz Cloud<\/strong>, advogada especialista em <strong>Direito Empresarial<\/strong> do BVA Advogados, n\u00e3o h\u00e1 mais espa\u00e7o no mercado atual para empresas que n\u00e3o trabalham temas de diversidade. \u201cNenhuma empresa quer ter como parceiro comercial uma startup que pactua com um modelo discriminat\u00f3rio\u201d, diz.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa postura \u00e9 uma resposta \u00e0s cobran\u00e7as sociais pelo tema. Basta um pequeno ind\u00edcio de que uma empresa acoberta atitudes racistas, homof\u00f3bicas ou preconceituosas em qualquer sentido, para que ela seja cancelada nas redes sociais e prejudicada em sua imagem, causando s\u00e9rios danos para os neg\u00f3cios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, h\u00e1 oportunidades financeiras envolvidas no tema. \u201cA diversidade no ambiente corporativo \u00e9 tamb\u00e9m um atrativo para os <strong>investidores<\/strong>. Uma startup que n\u00e3o leva essa pauta em considera\u00e7\u00e3o tem perda financeira\u201d, diz Cloud.\u00a0<\/span><\/p>\n\t<div data-element=\"shortcode-read-more\" class=\"knowMore\">\n\t\t\t\t<a class=\"knowMore__link\" href=\"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/startups-propriedade-intelectual-proteger-negocio\/\">\n\t\t\tStartups: proteger a propriedade intelectual \u00e9 proteger o neg\u00f3cio; veja por qu\u00ea\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A especialista tamb\u00e9m destaca a evolu\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio neg\u00f3cio ao se engajar no assunto. \u201cAs empresas preocupadas em melhorar a diversidade conseguem montar um grupo de profissionais com experi\u00eancias diferentes de vida, isso engrandece e alavanca a produ\u00e7\u00e3o empresarial no final das contas\u201d.<\/span><\/p>\n<h2><b>Integra\u00e7\u00e3o com pol\u00edticas ESG\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> n\u00e3o \u00e9 mais um tema isolado. A pr\u00e1tica vem acompanhada de outros valores corporativos nos tempos atuais, que s\u00e3o os de governan\u00e7a corporativa e sustentabilidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sigla <strong>ESG<\/strong> (Ambiental, Social e Governan\u00e7a, na sigla em ingl\u00eas) se tornou mandat\u00f3ria no meio empresarial. Investidores, gestores de fundos e grandes companhias passaram a exigir <strong>melhores pr\u00e1ticas ESG<\/strong> para alocar recursos ou firmar parcerias comerciais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, diversidade e inclus\u00e3o est\u00e3o contidas nesta sigla, no S, de Social. Promover equidade de g\u00eanero, de cor, maiores oportunidades para diferentes idades, culturas, entre outras a\u00e7\u00f5es, faz parte do repert\u00f3rio das melhores companhias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/lp.suno.com.br\/ebooks\/bva-startups-legal-report-2021\/\">&gt;&gt;ACESSE O RELAT\u00d3RIO COMPLETO\u00a0<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Valentina Lima<\/strong>, do time de societ\u00e1rio e M&amp;A do BVA Advogados, ressalta que a implementa\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas n\u00e3o se resume \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cS\u00e3o necess\u00e1rias a\u00e7\u00f5es di\u00e1rias das empresas, como a cria\u00e7\u00e3o de programas de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, comunica\u00e7\u00e3o interna para alinhar a cultura de inclus\u00e3o, desenvolvimento de lideran\u00e7as dentro do grupo minorit\u00e1rio e tamb\u00e9m para atender o grupo minorit\u00e1rio\u201d, diz.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para as <strong>startups<\/strong>, o alinhamento com a pauta de diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 um passo natural dentro da proposta de ser uma empresa inovadora e moderna. Trata-se de uma tend\u00eancia que \u00e9 reflexo da sociedade em que vivemos e que deve ser incorporada pelas empresas que desejam crescer e serem reconhecidas.\u00a0<\/span><\/p>\n\t<p>\n\t\t<a href=\"\" target=\"_blank\" data-element=\"shortcode-suno-banner\" title=\"Banner SUNO, clique e saiba mais\">\n\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t<source media=\"(max-width: 500px)\" srcset=\"\">\n\t\t\t\t<img class=\"newsContent__article__imgCapa newsContent__article__imgCapa--banner\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"\"\n\t\t\t\t\tdata-promo-id=\"184190\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\talt=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas disruptivas, com DNA inovador e modelos de neg\u00f3cios modernos. Essas s\u00e3o caracter\u00edsticas que costumam ser atribu\u00eddas a startups. Nesse sentido, muito se fala em diversidade e equipes m\u00faltiplas para fomentar o esp\u00edrito inovador.\u00a0 Diversidade nas startups. Foto: Yan Krukov\/ Pexels. 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