{"id":175522,"date":"2021-08-24T07:42:30","date_gmt":"2021-08-24T10:42:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/?p=175522"},"modified":"2022-03-08T09:49:53","modified_gmt":"2022-03-08T12:49:53","slug":"kenzie-academy-startup-ensino-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/kenzie-academy-startup-ensino-tecnologia\/","title":{"rendered":"Kenzie Academy quer triplicar n\u00famero de alunos e preencher lacunas em tecnologia"},"content":{"rendered":"

Segundo informa\u00e7\u00f5es do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE)<\/a>, o n\u00famero de desempregados no Brasil \u00e9 de 14,8 milh\u00f5es. Entretanto, h\u00e1 quem diga que o mercado carece de candidatos com boas qualifica\u00e7\u00f5es. A Kenzie Academy<\/strong> quer preparar profissionais de tecnologia de uma forma diferente, fomentando o setor que est\u00e1 em amplo crescimento.<\/p>\t

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Daniel Kriger, CEO, e Ugo Roveda, COO da Kenzie Academy. Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\n\t

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Com menos de dois anos de opera\u00e7\u00e3o no Brasil, a Kenzie atua com a profissionaliza\u00e7\u00e3o<\/strong> de candidatos a programadores, um segmento que cada vez mais demanda profissionais.<\/p>\n

Tudo isso com ensino \u00e0 dist\u00e2ncia<\/strong> e alinhando interesses com os alunos.<\/p>\n

Em entrevista ao Suno Not\u00edcias<\/strong>, Daniel Kriger, CEO da Kenzie, afirmou que ao trabalhar como executivo de neg\u00f3cios da Positivo<\/strong> (POSI3)<\/a>, percebeu a dificuldade de startups de tecnologia em conseguirem bons profissionais.<\/p>\n

Com isso, trouxe o modelo da Kenzie nos Estados Unidos para c\u00e1. Iniciadas no ano passado, as duas primeiras turmas da Kenzie j\u00e1 se formaram e est\u00e3o no mercado. Foram cerca de 300 alunos<\/strong> — a expectativa \u00e9 terminar esse ano com mil estudantes ativos, mais do que triplicando a base.<\/p>\n

A edtech<\/em> <\/strong>se apoia em dados da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (Brasscom), que diz que a procura por profissionais na \u00e1rea de TI no Brasil ser\u00e1 de 420 mil pessoas at\u00e9 2024.<\/p>\n

Entretanto, o Brasil forma apenas 46 mil profissionais por ano.\u00a0A estimativa atual \u00e9 que cerca de 150 mil vagas estar\u00e3o sem ocupa\u00e7\u00e3o daqui tr\u00eas anos.<\/p>\n

“Um agravante disso \u00e9 olhar para o mercado brasileiro, com um n\u00famero de desempregados alt\u00edssimo, com pessoas ganhando pouco. Isso contrasta com o segmento de tecnologia<\/strong>, que vem crescendo e contratando muita gente”, diz Kriger.<\/p>\n\t

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Alinhamento de interesses<\/h2>\n

A empresa vende cursos que duram um ano inteiro, preparando interessados no mercado de tecnologia<\/strong> para ingressarem no mercado de trabalho<\/a>.<\/p>\n

“O ensino \u00e9 intensivo e imersivo, muito diferente do ensino tradicional, com pouca pr\u00e1tica. N\u00f3s somos o inverso disso”, comenta o CEO da Kenzie. “A aula \u00e9 uma parte pequena do dia do aluno, que passa a maior parte do tempo produzindo e entregando projetos.”<\/p>\n

Na vis\u00e3o da empresa, em \u00e1reas t\u00e9cnicas, a pr\u00e1tica \u00e9 o que funciona. “Na parte de programa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 diferente: n\u00e3o adianta assistir aulas e ler livros infind\u00e1veis. Colocar a m\u00e3o na massa \u00e9 o mais importante.”<\/p>\n

O alinhamento de interesses, o qual a startup<\/strong> diz ser um dos seus diferenciais, se refere \u00e0 forma de pagamento pelos alunos.<\/p>\n

Os candidatos estudam por um ano na escola, e assim que conseguirem entrar no mercado de trabalho<\/strong> e estiverem ganhando acima de R$ 3 mil mensais, usam uma parcela dessa remunera\u00e7\u00e3o para pagar o curso j\u00e1 realizado.<\/p>\n

“Temos todo o incentivo para preparar ele bem, para que ele consiga se formar, conseguir um emprego e ser nossa fonte de receita<\/strong>“, comenta. “S\u00f3 ganharemos se nossos alunos ganharem. Cerca de 90% deles aderem a essa proposta.”<\/span><\/p>\n

Caso d\u00ea tudo errado…<\/h3>\n

Se ap\u00f3s o curso o aluno n\u00e3o conseguir emprego, ou n\u00e3o tiver renda acima de R$ 3 mil, depois de 60 meses o contrato se extingue. Ou seja, para os alunos, o risco \u00e9 limitado ao prazo de cinco anos ap\u00f3s a formatura.<\/p>\n

Segundo a pr\u00f3pria empresa, a maior parte dos alunos, quando batem \u00e0 porta da Kenzie, est\u00e3o desempregados ou recebendo sal\u00e1rios muito baixos<\/strong>. “Eles n\u00e3o t\u00eam nada a perder.”<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a Kenzie tem como parceiro a Provi, empresa especializada em cr\u00e9dito educacional<\/strong>. O neg\u00f3cio da startup fundada em 2018 gira em torno de ajudar escolas de todos os tipos a escalarem suas opera\u00e7\u00f5es, inclusive de programa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\t

\n\t\t\t\tSaiba mais<\/span>\n\t\t\t\t