{"id":145662,"date":"2021-05-10T08:00:40","date_gmt":"2021-05-10T11:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/?p=145662"},"modified":"2021-05-14T15:45:34","modified_gmt":"2021-05-14T18:45:34","slug":"ceo-deve-se-expor-a-colaboradores-e-liderar-inovacao-diz-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/ceo-deve-se-expor-a-colaboradores-e-liderar-inovacao-diz-pesquisa\/","title":{"rendered":"CEO deve se expor a colaboradores e liderar inova\u00e7\u00e3o, diz pesquisa"},"content":{"rendered":"

O diretor-presidente (CEO<\/strong>)<\/a> de uma organiza\u00e7\u00e3o deve ter uma exposi\u00e7\u00e3o aos colaboradores a ponto de ser suficientemente conhecido no local e, assim, fazer com que os funcion\u00e1rios identifiquem o prop\u00f3sito de trabalho na organiza\u00e7\u00e3o, segundo dados da pesquisa FIA Employee Experience (FEEx), realizada pela Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o (FIA).<\/p>\t

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\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\"CEO\n\t\t\t<\/picture>\n\n\t\t\t
Empresa. Foto: Pixabay<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\n

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\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n<\/span><\/p>\n

Cerca de 70% dos entrevistados afirmaram conhecer o principal executivo da empresa onde trabalham. De acordo com Filipe Talamoni Fonoff, pesquisador e coordenador t\u00e9cnico da pesquisa<\/a>, o fato de os colaboradores conhecerem o CEO faz com que as metas sejam mais incorporadas.<\/p>\n

“As atitudes, decis\u00f5es e h\u00e1bitos pessoais [do CEO] se tornam refer\u00eancias para as pessoas, da\u00ed a import\u00e2ncia de ele ter uma exposi\u00e7\u00e3o cuidadosa, mas tamb\u00e9m se mostrar para a organiza\u00e7\u00e3o de maneira correta, pois o plano de metas e atividades e decis\u00f5es v\u00e3o ser influenciados pelo principal executivo da companhia”, disse.<\/p>\n

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Segundo Fonoff, o CEO influencia a tomada de decis\u00f5es por parte dos funcion\u00e1rios e, por isso, deve pensar em quais atitudes e a\u00e7\u00f5es realiza.<\/p>\n\n\n\n\n\n
Voc\u00ea conhece o principal executivo de sua empresa?<\/strong><\/td>\n%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
N\u00e3o<\/td>\n18,2%<\/td>\n<\/tr>\n
Sim<\/td>\n69,8%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

“O CEO \u00e9 quem personifica a organiza\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, as atitudes, decis\u00f5es e a\u00e7\u00f5es v\u00e3o influenciar de maneira importante a tomada de decis\u00e3o e a\u00e7\u00e3o de todas as pessoas de organiza\u00e7\u00e3o. Vai ser muito importante para todo mundo que trabalha na empresa”, afirmou.<\/p>\n

CEO conhecido = clima melhor<\/h2>\n

De acordo com a pesquisa, em organiza\u00e7\u00f5es onde a principal lideran\u00e7a da companhia \u00e9 mais conhecida pelos colaboradores, h\u00e1 um clima organizacional melhor, com desempenho tamb\u00e9m mais positivo. Portanto, quanto mais pr\u00f3ximo das pessoas, maior ser\u00e1 a confian\u00e7a em suas decis\u00f5es e a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\t

\n\t\t\t\tVeja Tamb\u00e9m<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tEndividamento afeta produtividade e empresas podem ajudar, diz pesquisa\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\n

“Do CEO espera-se que seja um patrocinador, um apoiador, desde o in\u00edcio, na interpreta\u00e7\u00e3o desses resultados e depois na condu\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es propostas. Se tem um patroc\u00ednio adequado, a chance de um clima organizacional mais elevado \u00e9 bem maior”, disse.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Voc\u00ea confia no principal executivo de sua empresa?<\/strong><\/td>\n%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Totalmente<\/td>\n66,7%<\/td>\n<\/tr>\n
Parcialmente<\/td>\n19,9%<\/td>\n<\/tr>\n
N\u00e3o confio<\/td>\n1,1%<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Como voc\u00ea avalia a gest\u00e3o do principal executivo de sua empresa?\u00a0<\/strong><\/td>\n%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Excelente<\/td>\n44,1%<\/td>\n<\/tr>\n
Muito boa<\/td>\n28,4%<\/td>\n<\/tr>\n
Boa<\/td>\n12,4%<\/td>\n<\/tr>\n
Razo\u00e1vel<\/td>\n2,6%<\/td>\n<\/tr>\n
Ruim<\/td>\n0,4%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Al\u00e9m disso, o aspecto de maior influ\u00eancia das principais lideran\u00e7as na cultura da empresa \u00e9 a inova\u00e7\u00e3o. Dados da pesquisa mostram que, para 28% das empresas mais bem avaliadas, o CEO deve entregar novidades \u00e0 companhia.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, nas organiza\u00e7\u00f5es de grande porte, com mais de 1.500 funcion\u00e1rios, o CEO tamb\u00e9m \u00e9 sin\u00f4nimo de estabilidade e seguran\u00e7a. N\u00e3o \u00e0 toa, 15% dos entrevistados viram no l\u00edder tal caracter\u00edstica.<\/p>\n

“Que dita o ritmo da inova\u00e7\u00e3o, quem a traz, quem de fato vai tornar a empresa inovadora \u00e9 o CEO<\/strong>, independentemente do porte”, afirmou o coordenador da pesquisa.<\/p>\n

\t

\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O diretor-presidente (CEO) de uma organiza\u00e7\u00e3o deve ter uma exposi\u00e7\u00e3o aos colaboradores a ponto de ser suficientemente conhecido no local e, assim, fazer com que os funcion\u00e1rios identifiquem o prop\u00f3sito de trabalho na organiza\u00e7\u00e3o, segundo dados da pesquisa FIA Employee Experience (FEEx), realizada pela Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o (FIA). Empresa. 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