{"id":145035,"date":"2021-05-06T14:19:33","date_gmt":"2021-05-06T17:19:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/?p=145035"},"modified":"2021-05-31T01:04:46","modified_gmt":"2021-05-31T04:04:46","slug":"ficar-mesma-empresa-ate-aposentar-sonho-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.suno.com.br\/noticias\/ficar-mesma-empresa-ate-aposentar-sonho-carreira\/","title":{"rendered":"Ficar na mesma empresa at\u00e9 se aposentar volta a ser sonho de carreira, diz pesquisa"},"content":{"rendered":"

A tradicional imagem do funcion\u00e1rio que trabalhava na mesma empresa por toda a sua carreira<\/strong>, at\u00e9 se aposentar, perdeu sentido nos \u00faltimos anos com a chegada de gera\u00e7\u00f5es mais desprendidas. No entanto, a sucess\u00e3o de crises no Brasil e a evolu\u00e7\u00e3o das empresas locais, com melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, t\u00eam despertado um maior interesse dos profissionais em se tornarem “a prata da casa”. Segundo pesquisa da FIA Employee Experience (FEEx), da Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o (FIA),<\/a> hoje a maioria das pessoas j\u00e1 querem se aposentar nas empresas em que trabalham.<\/p>\t

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\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\"Ficar\n\t\t\t<\/picture>\n\n\t\t\t
Empresa. Foto: Pixabay<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\n

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De acordo com a pesquisa, cerca de 40% dos entrevistados, que compreendem cerca de 107 mil trabalhadores de 100 empresas, pretendem se aposentar na mesma empresa onde trabalham atualmente. Para Lina Eiko Nakata, professora e pesquisadora da FIA Business School, h\u00e1 uma mudan\u00e7a comportamental dos funcion\u00e1rios, mas h\u00e1 de se considerar tamb\u00e9m as caracter\u00edsticas das companhias envolvidas.<\/p>\n

Segundo ela, o n\u00famero apontado pela pesquisa \u00e9 elevado, o que se explica pelo alto n\u00edvel das empresas pesquisadas. “Se talvez fiz\u00e9ssemos uma pesquisa geral, o resultado poderia ser a metade [do encontrado na pesquisa]”, completou.<\/p>\n

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Por quanto tempo voc\u00ea deseja permanecer na empresa?<\/td>\n%<\/td>\n<\/tr>\n
Estou procurando outra empresa neste momento<\/td>\n1,4%<\/td>\n<\/tr>\n
Por menos de 1 ano<\/td>\n2,6%<\/td>\n<\/tr>\n
Entre 1 e 3 anos<\/td>\n9,3%<\/td>\n<\/tr>\n
Entre 3 e 5 anos<\/td>\n9,5%<\/td>\n<\/tr>\n
Entre 5 e 10 anos<\/td>\n13,2%<\/td>\n<\/tr>\n
Mais de 10 anos<\/td>\n12,0%<\/td>\n<\/tr>\n
Gostaria de me aposentar nesta empresa<\/td>\n39,3%<\/td>\n<\/tr>\n
Perman\u00eancia n\u00e3o informada<\/td>\n12,7%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Para a professora, h\u00e1 tamb\u00e9m a influ\u00eancia da crise pela qual o Brasil passa, reduzindo o n\u00famero de vagas formais abertas. No trimestre terminado em fevereiro de 2021, faltou trabalho para 32,641 milh\u00f5es de pessoas no Pa\u00eds<\/a>, segundo os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua<\/a> (PNAD<\/strong> Cont\u00ednua), iniciada em 2012 pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE)<\/a>.<\/p>\n

“Em momentos de crise e alta taxa de desemprego, as pessoas se sentem mais felizes no trabalho. Isso n\u00e3o \u00e9 a satisfa\u00e7\u00e3o com a empresa em si, mas ela passa a ser menos exigente quando a economia est\u00e1 pior”, disse Nakata.<\/p>\n

Ap\u00f3s crise, carreira tende a ficar mais din\u00e2mica<\/h2>\n

Segundo a pesquisadora da FIA, em momentos de recupera\u00e7\u00e3o, as pessoas passam a exigir melhores condi\u00e7\u00f5es das empresas e, assim, voltarem a trocar de fun\u00e7\u00e3o de maneira mais constante.<\/p>\n\t

\n\t\t\t\tVeja Tamb\u00e9m<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tEndividamento afeta produtividade e empresas podem ajudar, diz pesquisa\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\n

“Em momentos de crescimento, os funcion\u00e1rios passam a ser mais exigentes. \u00c9 muito poss\u00edvel que em um momento de recupera\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, onde temos mais vagas dispon\u00edveis, as pessoas desejem ficar por menos tempo e at\u00e9 procurem outras empresas, o que n\u00e3o tem nada de errado tamb\u00e9m”, afirmou.<\/p>\n

Para Lina Nakata, as companhias podem melhorar a reten\u00e7\u00e3o dos colaboradores, mesmo em momentos de crises, ao mostrar a import\u00e2ncia deles para a empresa, ao compartilhar feedbacks peri\u00f3dicos, e tamb\u00e9m ao aprimorar o profissional no per\u00edodo.<\/p>\n

“Creio que quanto mais a empresa consegue mostrar que o funcion\u00e1rio ali cresce, aprende, melhor essa reten\u00e7\u00e3o mesmo durante as crises. Ent\u00e3o, temos v\u00e1rios outros fatores, mas quanto mais atendemos esses crit\u00e9rios, mais as pessoas t\u00eam a tend\u00eancia de ficar e n\u00e3o buscar outra oportunidade de carreira<\/strong>“, disse.<\/p>\n

\t

\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/a>\n\t<\/p>\n\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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